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工伤后不能胜任原工作岗位被调动降薪合法吗？
更新时间：2021-03-26 10:19:21
问题描述：
工伤
后不能胜任原工作岗位被调动降薪合法吗？
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按
工伤保险条例
规定，需要先申请工伤认定，赔偿金额只有等劳动能力鉴定等级后才能最终确定。
1、向人力资源和
社会保障
局申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表、与
用人单位
存在
劳动关系
的证明材料、医疗诊断证明等；
2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请；
3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
2021-03-26 10:07:22
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公司
以员工不胜任工作调岗是合理的，
劳动者
不能胜任工作的情况下，用人单位调整劳动者的工作岗位属于用人单位的自主权，该问题的关键在于公司必须提供能够
证明
劳动者确实不能胜任原来的工作的
证据
，否则就是不合理的。
2021-03-26 10:12:25
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调岗降薪不合法，用人单位与劳动者协商一致，可以变更
劳动合同
约定的内容。如果单位没有法定理由就强行调岗调
工资
可以选择进行维权，即申请
劳动争议仲裁
，要求恢复原岗位、原工资。
2021-03-26 10:19:21
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