首页
法律咨询
找律师
法律知识
找法网手机版
网站导航
首页
法律咨询
找律师
法律知识
律师说法
合同范本下载
极速咨询
提交咨询
问题库
咨询百科
一对一咨询
法律问答
法律咨询专题
民法典
知识专辑
法律专题
法律法规
视频说法
图文说法
语音说法
找法说法
当前位置：
找法网
>
法律问答
>
劳动合同纠纷
> 问答详情
某国营企业无法经营，单方面解除劳动合同，应如何赔偿？赔偿金额是按12个月以内的平均工资计算的吗？如果有人无缘无故地在1、2个月前降低了工资，他以前的工资比现在高得多，还是按近12个月的平均工资计算的话
更新时间：2021-03-26 10:53:23
问题描述：
某国营
企业
无法经营，单方面
解除劳动合同
，应如何赔偿？赔偿金额是按12个月以内的平均
工资
计算的吗？如果有人无缘无故地在1、2个月前降低了工资，他以前的工资比现在高得多，还是按近12个月的平均工资计算的话，只计算现在的月薪是违法的吗
承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应
立即咨询
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助
1509414
人 · 响应时间
平均3分钟内
咨询我
企业赔偿金涉及的问题较多，需要具体分析，例如，用人单位无故辞退
劳动者
的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。《
中华人民共和国劳动合同法
》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在
劳动合同
解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动
合同
，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2021-03-26 10:43:49
点赞
找法网咨询顾问
已帮助
734400
人 · 响应时间
平均2分钟内
咨询我
应当按照正常的工资支付周期支付你工资，解除
劳动关系
不影响。
2021-03-26 10:49:33
点赞
平台法律顾问团队
官方
已帮助
800960
人 · 响应时间
平均2分钟内
咨询我
劳动者只要付出了劳动，就有享受
劳动报酬
的权利，
辞职
也按劳动天数计算报酬。
2021-03-26 10:53:23
点赞
平台广州律师团
官方
专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务
咨询我
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
还有疑问？立即咨询律师！
1分钟提问，海量律师在线解答
描述问题
接入律师
问题解决率99%
立即咨询
当前已有
3456
位用户正在咨询
相关知识推荐
产假算在12个月平均工资里吗？
劳动合同纠纷
1980
公司计算了解约前12个月的平均工资，其中有3个月的产假，平均工资在这3个月以内，或者产假工资比其他月
用人单位未给女职工缴纳生育保险的，女职工产假期间，工资由用人单位照发，这里的工资应包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴，应是女职工休产假之前的月工
全部2个答案 >
888
人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您：
法律所涉问题复杂，每个细节都有可能决定案件走向，若问题紧急，建议
立即咨询
律师，并详细描述自身问题，以获得
针对性解答。24小时在线，平均5分钟回复。
企业补偿金如何计算？
劳动合同纠纷
827
离职补偿金标准是税前还是税后,应该怎么计算呢?
离职补偿金计算
公司是否计算出合同终止前12个月的平均工资，但有3个月的产假，平均工资在3个月内，产假工资低于其他月
到新公司后的平均工资计算
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
经济补偿按税前工资还是税后工资计算?
税后工资计算
应该拿到什么补偿，是按前12个月的平均工资计算补偿金吗？待岗工资算在平均工资内吗？
你好，工资是多少？公司不续签劳动合同，应当按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不
全部2个答案 >
888
人咨询过
去咨询
单位解除劳动合同。经济补偿怎么算？是解除合同前12个月的平均工资？还是病休前的12个月平均工资
经济补偿是指企业依据国家有关规定或劳动合同约定，以货币形式直接支付给职工的劳动报酬。经济补偿，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。公
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
解除劳动合同前12个月的平均工资如何计算？如果按照此平均工资计算，如果按2017年5月以后的工资计算
劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。劳动合同的解除分为协商解除、法定解除和约
全部4个答案 >
888
人咨询过
去咨询
公司要求解除劳动合同，经济补偿是按照生病前正常工作期间12个月的平均工资赔偿？还是按照医疗期12个月
工伤赔偿协议签订后，公司和劳动者可以协商解除劳动合同，但需要给劳动者补充。 《工伤保险条例》 第三十六条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
全部4个答案 >
888
人咨询过
去咨询
其赔偿金如何计算，解除劳动合同前12个月月平均工资是指什么工资？
这要看你们合同的具体约定和相关证据
全部4个答案 >
888
人咨询过
去咨询
其赔偿金如何计算，解除劳动合同前12个月月平均工资是指什么工资？
这个问题最好通过起诉的途径解决。
全部4个答案 >
888
人咨询过
去咨询
你好，我想问下关于业绩考核怎么去申诉？
可以申诉，处理方式如下： 1. 与上级沟通，表达异议，寻求合理解释。 2. 提交书面申诉，详细列举异议理由和证据。 3. 如内部解决无果，可寻求法律援助，维护自
全部2个答案 >
888
人咨询过
去咨询
我在公司食堂吃饭的时候吃了虫子，怎么和公司处理事情
你好，建议协商处理
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
我在公司工作了6个月。被公司解雇应该赔偿多少？
协商不成、可以通过法律途径维权
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
我没有和原雇主签订培训协议，离开后需要补偿培训费吗？
可以申请劳动仲裁的
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
试用期最后一天通知试用期没过，可不可以拿到补偿？
试用期被辞退补偿问题复杂，需分情况处理。过错性辞退无补偿；无过错性辞退按年限补偿；违法辞退双倍赔偿。协商不成可申请劳动仲裁或诉讼。具体操作需根据实际情况和法律法
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
提离职流程了，还没到30天最后期限，已经接到新公司offer，可以提前走吗
可以提前离职，但需谨慎处理。首先尝试与公司协商，达成一致后可提前解除合同；如公司不同意，可考虑支付违约金后离职，但需确保合法合规，避免纠纷。
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
咨询一下，肯德基合同到期不签赔偿吗？用人单位
合同到期有补偿。具体操作为：1.计算补偿金，按劳动者工作年限支付；2.与劳动者协商，了解其续签意愿；3.如不续签，及时支付补偿金，确保合规；4.如需续签，双方协
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
并且中间没签合同部分双倍工资补偿，公司不同意，并且今天公司给我出具了一份解除劳动关系通知，这合法吗
不合法。如果未续签合同但继续工作，可要求双倍工资；若公司拒绝，可保留证据申请劳动仲裁或起诉。若公司违法解除合同，还可要求支付赔偿金。操作时需注意收集证据，如工资
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
相关推荐
律师推荐：
蚌埠律师
同城律师：
固镇县律师
怀远县律师
五河县律师
龙子湖区律师
蚌山区律师
禹会区律师
淮上区律师
律师解答动态
刚刚
刘鹏律师
近期帮助 3105 人
别人打我，我正当防卫致人轻伤，但拿不出证据证明是正当防卫怎么办
59秒前
刘斌律师
近期帮助 26621 人
用周黑鸭这个摆地摊做招牌会不会侵权
1分钟前
沈阳中盾所律师
近期帮助 23485 人
98年厂子单方面除名没有告知本人也没去签字除名原因写的是长时间旷工本人是因为厂子长时间不给开支没有生
1分钟前
周清智律师
近期帮助 22558 人
高一被留校查看了，什么时候能取消处分？
1分钟前
张礼彬律师
近期帮助 303 人
17岁犯交通肇事罪会被拘留吗
8分钟前
李进律师
近期帮助 35712 人
老公要诉讼离婚，请问怎样才能争取自己最大的利益？
9分钟前
刘斌律师
近期帮助 24168 人
被投诉怎么查询案件
22分钟前
阳贻峰律师
近期帮助 8685 人
合伙账目不清
1分钟提问
海量律师提供在线解答
1
提交咨询
详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2
接入律师
耐心等待律师解答，平均5分钟及时响应
3
获取解答
还有疑问？60分钟无限次追问
立即咨询
