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劳动合同纠纷
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未签劳动合同双倍工资重试用期开始还是次月
更新时间：2021-03-26 11:12:44
问题描述：
未签
劳动合同
双倍
工资
重
试用期
开始还是次月
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未签劳动合同需赔双倍工资：根据《
劳动合同法
》第八十二条规定：“
用人单位
自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除
劳动关系
时应支付双倍工资。
若未支付，职工可申请
劳动仲裁
2021-03-26 11:02:37
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您好，用人单位需要支付未签劳动的双倍工资差额部分。
2021-03-26 11:07:28
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未签劳动
合同
的，可以提出
仲裁
，要求支付双倍工资
2021-03-26 11:12:44
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未签劳动合同是否一定会有双倍工资
劳动合同纠纷
5496
试用期未签订劳动合同 双倍工资
未签劳动合同的，可以提出仲裁，要求支付双倍工资
全部3个答案 >
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试用期员工在月中转正,工资应该如何计算?
试用期工资计算
签订劳动合同试用期可以辞职吗
劳动合同试用期
2月份与公司签订劳动合同一个月，4.5.63个月没有签订劳动合同7-9个月没有劳动合同可以要求双倍工
未签劳动合同的，可以提出仲裁，要求支付双倍工资
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劳动合同期限是试用期吗
劳动合同期限
请问签了一次试用期3个月的合同，提出辞职，可否主张未签劳动合同的两个月的每月双倍工资赔偿？
劳动者只要实际提供了劳动，就有权获得工资。不论工作时间长短，用人单位都要按实际工作情况计算发放工资。用人单位不得克扣或者无故拖欠。《劳动合同法》 第五十条 工资
全部4个答案 >
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请问企业未与员工签订劳动合同，要求双倍工资是从入职后的第二个月开始还是试用期结束后开始
根据《劳动法》的要求，试用期间单位要买社保，不买社保是违法的。另外，劳动者有权利提出要求。如果单位拒绝这些正常的要求，可以进行投诉。 1、只要在劳动合同成立期间
全部4个答案 >
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满2个月试用期但是未签订劳动合同,能否要求双倍工资?
用人单位自用工之日起满一个月不与劳动者签订书面劳动合同的，劳动者可自第二个月起主张双倍工资，最多可主张11个月。
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试用期3个月未签劳动合同
根据我国劳动合同法规定，用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的，要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资。超过一年未予签订的，视为已经
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试用期3个月未签劳动合同
应当签订劳动合同。超过一个月未签应支付双倍工资。
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未签劳动合同，有11个月双倍工资吗
你好，自离开单位时计算，建议及时，客观，全面的收集证据，依法维权，
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我已经和原公司签订了解除劳动合同的书。我发现他们的补偿很少。申请劳动仲裁可以追回吗？
如果单位违法解除劳动合同的，可以申请劳动仲裁
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没签合同之前工人进场甲方有责任吗
甲方应及时与工人签订劳动合同，如未签订，可选择支付双倍工资或面临劳动行政部门的处罚。具体处理方式应根据实际情况和法律法规要求来选择，以保障双方权益。
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我国法律对于劳动合同的订立，有何明确规定？
劳动合同订立应遵循合法、公平、平等自愿等原则。选择处理方式时，应确保合同内容合法合规，双方协商一致，并明确各自的权利义务。如遇争议，可寻求法律途径解决，以维护双
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用人单位进行裁员的流程及标准是什么
用人单位裁员须依法操作。1. 提前30日通知工会或职工情况。2. 制定裁员方案并征求意见。3. 向劳动部门报告方案并听取意见。4. 公布方案，办理解除合同手续并
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我在单位工作了11年，还没有签劳动合同，现在到了退休年龄，单位想给我补偿吗？
如因单位未签劳动合同、未缴纳社会保险而提出辞职，单位应支付经济补偿金，并可索要双倍工资，协商不成可申请劳动仲裁
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公司裁员赔偿n＋1可以拒绝吗
你好可以进行诉讼维权
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高校毕业生签了三方，但没签劳动合同，违约需支付违约金吗？
需要支付，但具体责任需结合实际情况。如双方有约定违约金，则按约定执行。如未约定，可根据实际损失协商或诉讼确定。选择处理方式时应综合考虑合同约定、履行情况及证据等
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工作了两年，有一年没法工资，只发了提成，可以主张申请索要工资和赔偿金吗
工作了两年，有一年没法工资，只发了提成，可以主张申请索要工资和赔偿金吗，方便电话沟通么
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