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劳动合同纠纷
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用人单位解除与患病员工的劳动合同的,员工可以要求公司向其支付赔偿金吗?
更新时间:2018-07-19 18:44:10
问题描述:
我因为患病,还在法律规定的医疗期内,用人单位与我
解除劳动合同
,请问这种情况我可以要求用人单位依照
劳动合同法
第四十七条规定的经济
补偿标准
的二倍向我支付赔偿金吗?
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关于
用人单位
解除
劳动合同
的有关法律规定,具体如下:
中华人民共和国劳动合同法
第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知
劳动者
本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; 第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
2018-07-19 18:38:38
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若用人单位违法解除劳动
合同
,应当赔偿劳动者的损失,即:
1、造成劳动者工资收入损失的,按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者,并加付应得工资收入的赔偿费用;
2、造成劳动者
劳动保护
待遇损失的,应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品;
3、造成劳动者工伤、医疗待遇损失的,除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外,还应支付劳动者相当于
医疗费
用25%的赔偿费用;
4、根据工作年限获得相应的
经济补偿
或赔偿金
2018-07-19 18:43:54
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为了保证劳动者在特殊情况下的权益不受侵害,《
中华人民共和国劳动法
》第二十九条规定:劳动者“患病或者负伤,在规定的医疗期内的”,“用人单位不得解除劳动合同”。 医疗期满后,员工已痊愈,可以从事原来的工作,则劳动合同继续履行。
医疗期满后,员工已结束医疗,但未痊愈,不能从事原来的工作,这时用人单位应为该员工另行安排与其身体状况相适应的工作。如果员工还是无法工作,用人单位有权解除劳动合同。
但是用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人,且应支付相应的经济补偿金,还应当给予员工不低于本人六个月
工资
收入的医疗补助费。 医疗期内员工的劳动合同到期,按照劳动法的规定,劳动合同应顺延至医疗期满。
不论医疗期满员工是否痊愈,是不是还在继续治疗,劳动合同都将终止。此时,用人单位可以选择是否与员工续订劳动合同,如决定续约,则应就劳动合同的续订事宜进行协商
2018-07-19 18:44:10
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