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合同未到期，公司单方面解除劳动合同，应如何索赔？如果要求劳动仲裁，需要去哪个机构？
更新时间：2021-03-26 13:00:15
问题描述：
合同未到期，
公司
单方面
解除劳动合同
，应如何索赔？如果要求
劳动仲裁
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公司分立，用人单位单方面解除
劳动合同
是违法的。 根据《
劳动合同法
》第三十四条规定：“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
”公司分立，不影响劳动
合同的履行
。公司违反规定解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 附：经济补偿标准 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。
2021-03-26 12:51:40
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你好，如果单位违法解除劳动
合同
，需要支付赔偿金，你也可以申请劳动
仲裁
进行维权。
2021-03-26 12:55:29
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用人单位单方解除劳动合同
，是由用个单位举证
证明
劳动者
存在解除劳动合同的情节，证明自己解除合法。否则就可能被认为是违法，要承担赔偿责任。如果单位拒绝承担责任，劳动者可以申请劳动仲裁解决。
2021-03-26 13:00:15
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