如果和公司签约3年的话,当时约定3年内支付违约金6000元,按照合同1月前提交退休的话。是否需要违约金。

更新时间:2021-03-26 16:11:31
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如果和公司签约3年的话,当时约定3年内支付违约金6000元,按照合同1月前提交退休的话。是否需要违约金。
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    劳动者离职的,如果因为劳动者的原因给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。  《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
      《工资支付暂行条例》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。
    但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
    2021-03-26 16:05:23
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    用人单位与劳动者约定培训服务期时,可以同时约定违约金。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用
    2021-03-26 16:09:06
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    中华人民共和国合同法》第一百一十四条规定,当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。因此,合同双方当事人是可以约定违约金的。
    2021-03-26 16:11:31
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试用期约定违约金,只约定违约金3000元,约定试用期1个月,请问公司要求合理吗?是否应该缴纳违约金?
试用期约定违约金没有法律依据,可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。
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试用期约定违约金,只约定违约金3000元,约定试用期1个月,请问公司要求合理吗?是否应该缴纳违约金?
劳动者在试用期内需提前三天向用人单位主张解除劳动关系,不需要承担违约责任,用人单位要求劳动者支付违约金的做法是错误的,只有在用人单位为劳动者进行了业务培训,并约
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签订了5年的劳动合同,约定合同员工退休支付违约金,现在只有1年了,必须提交吗
员工辞职应当进行下列程序: 1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离
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试用期1年,违约金为3万。我想离开那个国企,我需不需要支付违约金?
当用人单位和劳动者签订劳动合同后,就应当依照合同的约定去遵守,不论是劳动者还是用人单位,违反签订的劳动和同,均应当承担一定的法律责任。劳动者如果违反劳动合同的规
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15年12月份与苏州一公司签了三方协议,其中约定违约我需支付3000元违约金。我想解约需支付3000
《合同法》第七章违约责任: 第一百零七条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。 第一百零
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请问结算余额是基于大写还是小写
这个要结合转账记录才能判断
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合同问题咨询一下
合同注意事项: 1、签订合同应注意明确合同的内容是否符合规定,即标的、数量、质量、报酬、合同订立和履约时间、违约责任及争议解决的方式及合同形式; 2、应当注意合
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合同中序号排列写错了怎么办
合同条款前后矛盾的处理办法: 1、一般是先看合同的整体意思,根据签订合同的目的,公平的去理解; 2、如果是格式合同按照不利于格式合同的一方的解释进行理解; 3、
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请问合同的截止日期是什么意思?
合同截止时间不是合同竣工日期。合同截止日期是施工合同中当事人权利义务终止的日期,而合同竣工日期包括计划竣工日期和实际竣工日期,竣工之后还要经过验收等程序合同才终
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电商培训机构签合同了学费退不回来了
法律分析:依据我国相关法律的规定,培训机构不退相关费用的,一般是民事纠纷,报警是没有用的,要通过提起民事诉讼解决,如果涉及到诈骗等行为的,可以报警处理。法律依据
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