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没有任何书面形式或通知就降薪违法吗？？
更新时间：2021-03-26 16:38:30
问题描述：
没有任何书面形式或
通知
就降薪违法吗？？
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《
劳动合同法
》第三十五条规定：“
用人单位
与劳动者协商一致，可以变更
劳动合同
约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”从该规定可看出，这是指个别调整，即企业与劳动者采用签订个别劳动合同方式确定。
在这种情形下调整工资，是一种双向的法律行为，是双方平等的协商关系。企业可以提出调整工资的要约，劳动者也可以自主地确定是否接受。如果劳动者接受，则双方达成变更协议，用人单位降低劳动者工资待遇不违法，双方继续履行劳动合同;如果劳动者不接受，可以拒绝签订合同，此时用人单位再降低劳动者工资待遇，显然违反法律规定，应承担
违约责任
。
2021-03-26 16:31:45
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你好，对于被降薪的问题，属于
公司
单方面变更劳动
合同
，
劳动者
可以要求
经济补偿金
。
2021-03-26 16:34:21
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你好，如用人单位违反合同约定降职降薪的，可以到
劳动监察
大队投诉或提起
劳动仲裁
。
2021-03-26 16:38:30
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