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国庆不放假不补假不双薪合理吗？
更新时间：2021-03-26 16:46:47
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国庆不放假不补假不双薪合理吗？
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劳动法规
定在节假日安排员工加班的应当支付300%的工资报酬。第四十四条 有下列情形之一的，
用人单位
应当按照下列标准支付高于
劳动者
正常
工作时间
工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2021-03-26 16:37:33
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原则上不是违法行为。国庆节是《
劳动法
》规定的
法定节假日
，可按国家规定放假，如果在法定
休假
日安排劳动者工作的，应支付不低于
工资
的百分之三百的工资报酬。如果用人单位没有按照规定依法支付工资的，则违法。
2021-03-26 16:42:16
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中秋节是法定节假日，按规定是要放假的，如果不放假的话，用人单位要按照《劳动法》的规定支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果不支付的话，可以由劳动
行政
部门责令支付劳动者的工资报酬、
经济补偿
，并可以责令支付赔偿金。
2021-03-26 16:46:47
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