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劳动合同纠纷
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几个月前进入新公司，很多资料不完善，上了两个半月的班，还没有支付一个月以上的工资，到现在已经过了三个月，当时只签了试用期一个月的合同，之后没有签订正式的劳动合同，也没有工作和工资！这个能把剩下的工资还
更新时间：2021-03-26 18:59:36
问题描述：
几个月前进入新公司，很多资料不完善，上了两个半月的班，还没有支付一个月以上的
工资
，到现在已经过了三个月，当时只签了
试用期
一个月的合同，之后没有签订正式的
劳动合同
，也没有工作和工资！这个能把剩下的工资还给我吗
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用人单位不可以不受任何限制、任意地给处在试用期的员工确定工资水平，而应达到最低工资标准。据了解，所谓最低工资是劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下，用人单位在最低限度内支付的足以维持员工及其供养人口基本生活需要的工资。
《
劳动合同法
》第十九条第三款规定：劳动
合同
仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。试用期应该包括在劳动合同期限内。也就是说，不管劳动合同双方当事人订立的是一年期限的劳动合同，还是三年、五年期限的劳动合同，如果约定了试用期，试用期是包括在整个劳动合同期限里的。
不管试用期之后是否订立劳动合同，都不允许单独约定试用期。
2021-03-26 18:51:33
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你好，您这边具体是什么情况，建议来电咨询
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2021-03-26 18:56:10
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试用期一个月内没有签劳动合同有没有工资
1770
我曾在新单位工作，试用期结束后一直忙于借口没有时间签订合同没有保险。从入职到辞职三个月，没有工资，只
辞职公司也需要支付工作期间的工资。如果公司不结算工资的话可以向劳动部门投诉。
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三个月试用期签几年合同
劳动合同纠纷
1693
员工一签订劳动合同，是否就代表已经转正
签订劳动合同
我是2月份工作的，到现在工作早已两个半月了，到了一个月班薪水還是按时发，并且试用期合同也签了一个月的
如果老板乱扣工资，可以申请劳动仲裁，寻求劳动仲裁解决，也可以依法向当地人民法院申请支付令。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定：申请人申请仲裁应
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试用期可以谈转正工资吗
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您好，我上了一个多月的班，签了劳动合同，试用期三个月没到公司就倒闭了，这除了有工资外，还能得到补偿吗
用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉； 2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议
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公司拖欠工资，我已离职半个月，在公司工作两个月，剩下的一个月工资并没有发给我，实习生未签订劳动合同
实习生本身是实习合同，不是劳动合同，但是最后办理交接手续，以免今后有什么问题。 实习生办理离职可以参考劳动合同员工程序。 辞职和离职的流程是： 1、员工
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没有签订劳动合同，也没有发工资，已经工作了四个月，现在不干了，怎么要工资
你需要提供其他证据证明你在那里工作了四个月，以及工资标准。例如，证人证言，录音，手机短息，微信记录等等
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之前在公司工资4个月，但是只发了一个月工资，没有签订劳动合同
可以申请劳动仲裁
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进入公司6个月了，没有签订劳动合同，也没有帮交保险，一个月只有一千六的工资，比我进来前几天的工资都是
可以请律师介入。
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我在一家公司上了两个月班，现在都已经离职大半个月了，一毛钱工资也没有发，也没有签订劳动合同
公司存在法定过错，可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、加班工资、 和其他损失等。
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企业员工已到退休年龄，劳动合同到期，能否不继续签订合同？
劳动合同续签是指合同期限届满后双方都有继续保持劳动关系的意愿经协商一致继续签订劳动合同的法律行为。那么劳动合同到期的续签过程是什么呢?1、劳动合同提前30天通知
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单位是否合法地将合同制员工转让给第三方人事管理？
法律分析：用人单位未经当事人委托或授权，无权擅自将用工关系转移，如果用人单位将劳动合同转移给第三方的话是不合法的，并且员工可以要求公司进行赔偿。劳动者本人对单位
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与工厂未签劳动合同突然辞职了违法吗?
没签劳动合同可以随时辞职。没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止这一劳动关系，且劳动者可以向用人单位要求一定的经济补偿。法律依据：《中华人
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我已经离职一个月了，公司工资还没发。但是现在公司说我在工作中有种种失误，想要扣除我的工资。?
公司扣员工工资的维权途径：员工可以与公司协商，要求其说明理由并足额支付工资；可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令其改正甚至加付赔偿金；可以申请调解；或者申
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劳动者合同写试用期三个月，可时间到了也没有转正
协商不成的，可以向劳动监察投诉或申请劳动仲裁维权
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员工辞职不退还工服可以直接扣钱吗
员工辞职不退还工服，公司不能直接扣钱，而应通过协商或法律途径解决。常见的处理方式包括：与员工协商，要求其退还工作服或支付相应费用；或者通过法律途径向法院起诉，要
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中介扣工资，因我们没向他提交辞职投告，一月份干了20.5天，二月份干了9天，共扣968元，怎能
可以提出劳动仲裁要求支付工资
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如果劳动者不同意变更劳动合同，用人单位应当尊重劳动者的意愿，不得强迫劳动者接受变更。在此情况下，双方应当继续履行原劳动合同，或者通过协商解决分歧。
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