我还在新员工入职的情况下和企业签了一个五年的合同书，便是企业让你学习培训，培训费用是十二万，干满五年就可以走，随后现在我做了一年了，我觉得走，我想问一下我要走了是否一定要赔十二万

更新时间：2021-03-26 19:06:16

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我还在新员工入职的情况下和企业签了一个五年的合同书，便是企业让你学习培训，培训费用是十二万，干满五年就可以走，随后现在我做了一年了，我觉得走，我想问一下我要走了是否一定要赔十二万

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公司可以在劳动合同中明确约定培训期，如果未按照合同约定履行，需要承担培训费的全部或者部分，如果公司没有跟你签署劳动合同，单纯约定了培训费用，个人认为该协议难以得到法律支持。另外约定的培训费用应当按照期限主张，比如培训期两年，你工作一年之后离职，单位至多主张50%。

2021-03-26 19:06:16

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