我还没有大学毕业的一个见习生，企业说见习必须学习培训而且要与我签一年的劳动合同书，假如半途离去，就会每一月要我掏2000的培训费用，那假如不动，企业是否就不可以将我炒了，我害怕假如不动，企业将我炒了，

更新时间：2020-04-25 06:50:21

问题描述：

我还没有大学毕业的一个见习生，企业说见习必须学习培训而且要与我签一年的劳动合同书，假如半途离去，就会每一月要我掏2000的培训费用，那假如不动，企业是否就不可以将我炒了，我害怕假如不动，企业将我炒了，这钱不还得还么！而且假如签订合同，和院校的三方协议该怎么办，也有签劳动合同书必须留意哪些？

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涉及情况很多，需要具体情况具体分析。例如，　用人单位与劳动者未签合同，那么劳动者可以反映到仲裁委员会处理，申请双倍工资赔偿。
　　法律依据：《劳动合同法》
　　第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　《劳动法》
　　第八十二条　提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的60日内作出。
对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。

2020-04-25 06:44:01

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根据法律规定，建立劳动关系需要签订劳动合同。
劳动合同必须依法以书面形式订立。做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法。只有合法的劳动合同才能产生相应的法律效力。
任何一方面不合法的劳动合同，都是无效合同，不受法律承认和保护。

2020-04-25 06:46:19

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用人单位拖欠工资的，劳动者可以采取以下措施：
1.向劳动保障部门（劳动监察大队）投诉、举报，请求支付工资以及加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。
2.以未及时足额发放工资为由，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。
若仍想维持劳动关系的，可以只请求支付工资。
法律依据：《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2020-04-25 06:50:21

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