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用人单位在与我签订无固定期限劳动合同前提条件是降低岗位和工资待遇，如果我拒绝签订，有经济补偿吗？如果没有提交前提条件，公司同意与我签订无固定期限劳动合同，中途调整岗位和工资待遇，被我拒绝，有经济补偿吗

更新时间：2021-03-26 19:37:47
问题描述：
用人单位在与我签订无固定期限劳动合同前提条件是降低岗位和工资待遇，如果我拒绝签订，有经济补偿吗？如果没有提交前提条件，公司同意与我签订无固定期限劳动合同，中途调整岗位和工资待遇，被我拒绝，有经济补偿吗？
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    　　要是确有调岗等必要，还是得按劳动法上的规定，要先经过双方协商一致后才可以进行，否则劳务派遣单位擅自调动岗位等的，被派遣劳动者可解除合同，并要求获得经济补偿金。如果你们有好几个人都被要求调岗，那么建议最好就是联合起来去申请仲裁，要是有困难的，最好就找个擅长解决劳动纠纷的律师参加仲裁。
    2021-03-26 19:29:15
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    根据《劳动合同法》第八十二条第二款明确规定：用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
    2021-03-26 19:33:19
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    单位不签订无固定期限劳动合同，是可以要求双倍工资的。《劳动合同法》关于双倍工资有以下规定，第八十二条 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
    2021-03-26 19:37:47
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我与单位签订了无固定期限劳动合同，我想提出辞职，请问可以得到经济补偿金吗！
如果解除劳动关系，个人认为可以要求经济补偿
全部2个答案 >
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无固定期限劳动合同的签订条件
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劳动合同纠纷 700
解除无固定期限劳动合同有补偿吗
解除无固定期限劳动合同有补偿吗
无固定期限劳动合同
与事业单位签了无固定期限合同，工资要降低，会有经济补偿吗？
可以解除劳动合同，并要求经济补偿金。
全部1个答案 >
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签订无固定期限劳动合同的条件
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无固定期限劳动合同
在用人单位签了无固定期限合同，被要求终止合同，有跟用人单位协商，没有任何经济补偿。
无固定期限劳动合同不能终止，只能解除。那么，如果用人单位要解除无固定期限劳动合同的话，应当作何赔偿?　　用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同后，若无故解除合同
全部4个答案 >
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我与单位签订了无固定期限劳动合同，本人提出辞职，有经济补偿吗？
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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但我与另一家企业签订了无固定期限合同。问如果现用人单位无理由解除劳动合同，是否有经济赔偿？
为保护企业的合法权益，劳动合同应约定明确的期限。在实践中，确实有一些职工在工作中表现消极，经常违反企业规章和劳动纪律但情节又够不上劳动法规定的解除劳动关系情形，
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公司至今仍未同我签订无固定期限劳动合同，现在我有离职打算，请问能够申请经济补偿吗？
1、用人单位自用工之日起满1年没有与劳动者签订书面劳动合同的，视为与劳动者签订无固定期劳动合同。 2、申报缴纳社会保险费是法律法规的强制性规定，可要求用人单
全部4个答案 >
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我与公司签订了无固定期限劳动合同，公司以末尾淘汰为由不给安排岗位，并称协商给我买断，经济补偿与国家的
当然不合法。
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己签订无固定期限劳动合同，公司以业务考核不达标为由，清退我，公司不想承担经济补偿，让我主动辞职，我没
向人社局投诉或申请劳动仲裁。。。
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劳动合同法辞职规定辞职规定有什么？
法律分析：劳动合同法关于辞职的规定有： 《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或
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我是一名大学生。我可以申请离职吗？需要什么程序？你需要支付违约金吗？
你好，按照你们之间协议约定办理
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暑期工厂签订合同，合同还没到期怎么办？
等待公司辞退后仲裁
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如今公司以睡岗为由对我实行罚款，是否合理？
可申请劳动仲裁，主张赔偿
全部3个答案 >
888 人咨询过
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我想咨询一下，劳动法规定辞职要提前多久？
法律分析： 1、劳动法规员工一般辞职需要提前三十天提出，那么辞职申请书有效期即为30天。 2、提出辞职三十天后，无论是否批准，都视为合法程序辞职。可以办理离职。
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公司承诺的福利没兑现怎么办
您好 具体是什么情况呢
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是这样的，我是学生工，已经满18了然后被学校带过来东莞这边进厂打工没有做满一个月
任何时候员工都有离职的权利，公司不得以任何条件限制员工的人身自由。你只需要提前一月提交辞职报告就行了，公司也没权利扣除你的工资。如果公司非法操作，侵害了你的
全部3个答案 >
888 人咨询过
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老板老板给另外一名员工买个保险，要扣我的工资合法吗
视情况而定，用人单位不能随意扣工资，如果员工违反企业管理制度给企业造成损失的，单位是可以扣工资的。公司扣发工资的，可以先行协商。也可以向调解组织申请调解。还可以
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