甲方因工作原因解除合同,乙方应得到什么赔偿?

更新时间:2021-03-26 20:04:46
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    企业辞退员工存在争议,应在争议发生起的一年内申请劳动仲裁进行索赔。企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明:第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。
    第二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。第三,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。第四,员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。第五,在试用期被单位以不符合录用条件辞退,单位是不需要支付经济性补偿的。
    2021-03-26 19:53:47
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    公司单方解除了劳动合同的,应当依照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。
    2021-03-26 19:59:33
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    劳动者如果没有过错,在合同期内解除劳动合同的,单位应该赔偿双倍的经济补偿
    2021-03-26 20:04:46
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