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劳动合同纠纷
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试用期三个月后,公司没有签订劳动合同,也没有提前一个月通知我。我可以要求赔偿吗?
更新时间:2021-03-26 20:33:08
问题描述:
试用期
三个月后,
公司
没有签订
劳动合同
,也没有提前一个月通知我。我可以要求赔偿吗?
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公司不给劳动合同的做法,违反了《
劳动合同法
》第十六条“劳动合同由
用人单位
与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份”的规定,侵害了劳动者的合法权益。
你可以向当地劳动行政部门举报,请求干预并查处。
也可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定,解除与公司的劳动合同,并主张相应的
解除劳动合同
经济补偿
。
2021-03-26 20:25:15
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可以主张没签
合同
的双倍
工资
差额,但不能因此提出
辞职
并主张
经济补偿金
2021-03-26 20:29:21
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用人单位用工满一个月未签合同的,
劳动者
可以要求赔偿用人单位支付二倍工资。
2021-03-26 20:33:08
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试用期签订劳动合同吗?
劳动合同纠纷
380
一个月的试用期,与公司签订劳动合同,未过三个月试用期。是不是应该提前一个月通知我,并且补发一个月工资
你好,向劳动部门投诉
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合同到期公司提前一个月通知不续签有补偿吗
劳动合同纠纷
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试用期辞退员工要提前通知吗
试用期辞退
试用期三个月,公司没有签订劳动合同,可以赔偿吗?
对劳动者来说,签订劳动合同至关重要,因此,在生活中一旦发现公司不肯签合同时,或是逾期不签劳动合同又不肯支付劳动者双倍工资的。特别是有些劳动者因为公司不签劳动合同
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试用期离职未提前申请,用人单位可以不发工资吗
试用期离职申请
一个月之后公司还没有跟我签订劳动合同,说口头上试用期三个月随时可以辞退,这个我能要求赔偿吗?
可以申请劳动仲裁,如不懂,请律师代为处理。
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在公司上班试用期一个月,转正后一个月,公司现在通知要解除劳动合同,也没有提前通知,这公司应该怎么补偿
一、你已经过了试用期,单位不能再以不适合(不符合录用条件)为由解除合同。 二、如果你真的不适合,单位应当进行培训或者调整工作岗位。通过培训或者调整工作岗
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我在试用期,未签定劳动合同,要辞退且未提前一个月说。请问我可以要求赔偿金和一个月代通知费吗?
违法辞退,不支付代通知金。这是正确的。其他问题,需要研究你的案卷后才能给你正确的意见。 辞退赔偿金是指用人单位违反劳动合同法或其他相应规定解除或者终止劳动合同
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签了三年劳动合同,并没有提前通知。试用期三个月没有缴纳社保,公司该怎么给我赔付。
向人社局投诉或申请劳动争议仲裁维权 。
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当时说的是三个月试用期,没有任何赔偿,我这种情况能得到赔偿吗?公司并没有提前一个月通知我们。
《劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依
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888
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跟公司签订三年的合同,试用期为三个月,但没给转正,没有提前一个月通知,能得到多少赔偿
可以要求经济补偿金,你的类型可以拿到一个月的经济补偿金
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被调职,不同意就被迫辞职
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补签劳动合同和倒签劳动合同的区别
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