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快过春节了，商店放假了，上司要求控制一个月的工资，春节结束后再来工作领工资，不来就不结束，没有合同，而且早点退休也不去，现在强迫明年再来，我该怎么办？
更新时间：2021-03-26 20:50:12
问题描述：
快过春节了，商店放假了，上司要求控制一个月的
工资
，春节结束后再来工作领工资，不来就不结束，没有
合同
，而且早点
退休
也不去，现在强迫明年再来，我该怎么办？
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劳动者辞职，是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位 的。
用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付其双倍工资。
一、个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在《
劳动合同法
》38条的情况，劳动者书面提出解除
劳动关系
后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
2021-03-26 20:41:48
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你好，可以向
劳动监察部门
投诉也可以申请
劳动仲裁
讨薪，没合同找
工资条
、工卡、打卡记录等
证明
。
2021-03-26 20:46:09
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没合同的只要员工和单位存在实际劳动关系，单位拖欠员工工资，员工可以员工可以先和单位进行协商；在协商不成的情况下，可以向当地
劳动监察
大队进行投诉，由劳动部门进行调节；在调节不成的情况下还可以申请劳动
仲裁
进行
裁决
。
2021-03-26 20:50:12
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