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劳动合同纠纷
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工作认定为7级，医疗费公司提出，月薪3700，现在解除劳动合同能赔偿多少？
更新时间：2021-03-26 23:35:40
问题描述：
工作认定为7级，
医疗费
公司
提出，月薪3700，现在
解除劳动合同
能赔偿多少？
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《
工伤保险条例
》第二十一条规定：“职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定”。职工发生工伤，经过治疗没有残疾不影响劳动能力的，不需要进行劳动能力鉴定。
不存在残疾的工伤职工，享有以下待遇：
一、符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；
二、由工伤保险基金按所在省市规定支付住院伙食补助费；
三、停工留薪期工资福利按上班不变，由所在单位支付。
2021-03-26 23:26:57
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在
劳动合同
期内（如果
劳动者
没有过错）公司单方面
解除合同
，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍
经济补偿金
数额的赔偿金。
2021-03-26 23:32:52
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在劳动
合同
期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍
经济补偿
金数额的赔偿金。
2021-03-26 23:35:40
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和公司解除劳动合同能得到赔偿吗？
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工伤认定九级残疾，停业10个月，月薪2500，无工伤保险解除劳动合同，河北农村医疗费20000住院2
九级工伤的一次性伤残补助金为本人9个月工资，停工留薪期工资待遇不变，如果劳动关系解除或终止的还有其他相应的赔偿，比如一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
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九级工伤能赔20万吗？
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工伤私了,8级伤残要赔偿多少
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我在北京市三河工厂受伤，被认定为工伤6级，每月工资在6000左右。 不解除劳动合同，可以得到多少赔偿
自工伤发生之日起开始计算工伤认定时间 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日
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公司解除劳动合同赔偿标准
解除劳动合同
你好，请问鉴定工伤为8级，解除劳动合同，能赔偿多少钱？谢谢
1、单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。 2、【经济补偿的计算】经济补偿按你在单
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最高人民法院司法解释中认定工伤的四种情形 依据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第四条规定，以下四种情形可认定为工伤： (一)职工在工作
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请问10级工伤，现在单位要解除劳动合同，工作七年了工资6000应该赔多少钱？
赔偿12个月资
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企业工伤8级，未解除劳动合同，能够赔偿多少钱。月工资3400
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你好，十级伤残=本人工资×7个月 劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区
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工资4500，解除劳动合同，工伤等级八级，能赔偿多少钱？
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能与分公司签劳动合同吗
可以签订劳动合同的单位：企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织、国家机关、事业单位、社会团体。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同
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国庆节护士实习期间不放假是违法的
国庆节公司不放假违法国家规定，国庆节是法定节假日，依据劳动法应该放假。如果用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，需要支付支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；如
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您好请问，劳动合同续签几次是无固定期限
劳动合同没有规定说只能续签几次。但是如果连续签订二次固定期限合同后，如果员工提出签订无固定期限合同的，用人单位应与员工签订无固定期限合同。法律规定，连续订立二次
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你好请问，劳动合同顺延算新的合同吗
法律分析：具体的续签方法是，劳动合同顺延到期一个月内，用人单位与劳动者应该重新订立书面的劳动合同。流程一般为公司直接给出顺延合同，劳动者审查是否能接受，不能接受
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我每天工作12个小时。休假8纯天然后春节假期企业不允许休假。我想问一下这个有效吗？
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