由于与老板熟悉所以一直没签订劳动合同,由于关系不错,请问这跟我还有关系吗?

更新时间:2018-12-29 10:43:26
问题描述:
我于2010年2月23日来该公司做出纳,由于与老板熟悉所以一直没签订劳动合同,2011年10月23日我打电话通知她说辞职,并于24日发信息跟她辞职,由于关系不错,所以在她没找到出纳的这段时间一直坚持做着,直到12月份,她相继找了三个出纳来接替我,第三个出纳来了大概一星期后,也就是12月27日,我把手续交接给了新出纳,28日我正式到别的单位工作,今天老板打电话来说,上个月的进项发票没有认证,所以这个月要交20万的增值税,她给我打电话的意思是想说这事我得负责,但我曾经告诉过这个出纳,要做这项工作,但现在她否认我曾经跟她说过,其实,即使我不跟她说,这件事也是一个出纳自己就应该想到的事,请问这跟我还有关系吗?
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    《关于确立劳动关系有关事项的通知(劳社部发〔2005〕12号)》
      
      各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局):
      近一个时期,一些地方反映部分用人单位招用劳动者不签订劳动合同,发生劳动争议时因双方劳动关系难以确定,致使劳动者合法权益难以维护,对劳动关系的和谐稳定带来不利影响。为规范用人单位用工行为,保护劳动者合法权益,促进社会稳定,现就用人单位与劳动者
    确立劳动关系的有关事项通知如下:
      
    一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。
      
    (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;
      
    (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;
      
    (三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
    2018-12-29 10:34:01
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    1.没有签订劳动合同,要清楚是否也没有缴纳社保。
    2.如果没有缴纳社保,可以直接离职。因为没有缴纳社保,员工可以提出离职,并且可以要求公司赔偿。
    赔偿金额计算:
    (1)没有签订合同,从工作第二个月到第12个月,可以要求双倍工资。
    (2)要求补缴社保。
    (3)离职要求公司按每工作一年赔偿一个月补偿金,不满6个月赔偿
    0.5个月工资,满6个月也算一个月工资。
    3.如果有缴纳社保,可以提出离职,可以获得前项的
    (1)的赔偿
    2018-12-29 10:37:47
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  • 劳动纠纷律师团队推荐
    已帮助245200 人 · 响应时间 平均1分钟内
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    劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

    如果单位不签订劳动合同,劳动者可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。在用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况下,劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据

      
    1、工资发放记录,如盖章的工资条、工资卡的银行记录;
      
    2、考勤卡、工作证等;
      
    3、社保缴纳记录,社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据;
      
    4、工作记录、出差的相应证据等。
    2018-12-29 10:39:35
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    工作没有签订劳动合同却产生了劳动纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
    没有签订劳动合同,举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系。
    2018-12-29 10:43:26
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我们公司不给签劳动合同,有没有承包他的店,我们和公司只有雇佣关系,并没有合作关系
其一,若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同,劳动者可以向用人单位主张双倍工资,其二,若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同,劳动
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没有签劳动合同,还跟我有关系吗?
 没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资,补交社保,如果解除劳动关系,还应支付经济补偿。关键一点就是证据,需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工
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公司不但不与我签劳动合同,请问我们这样的工作关系,是劳动关系,还是劳务关系。
未签订书面劳动合同不能否定存在事实劳动关系 参 照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》规定,未签订书面劳动合同的,在具备一定条件时,劳动关系成立,
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没签合同是合作关系还是雇佣关系?
属于劳动关系,法律规定,以完成一定工作任务为期限的劳动合同,是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。  用人单位与劳动者协商一致,可以订立
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但我们没签订劳动合同,请问我和老板的关系是合同关系还是雇佣关系?有什么依据呢?
  用人单位与劳动者签订劳动合同后,未给劳动者缴纳社会保险,用人单位违法。   用人单位在劳动者入职的当月就应该为劳动者缴纳各项社会保险。   《社会保险法》第
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被公司临时解雇,怎么赔偿
您好,按照双方之间合同约定办理
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