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劳动合同纠纷
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没有和员工签订劳动合同，拖欠工资怎么处理？
更新时间：2021-03-27 08:26:13
问题描述：
没有和员工签订
劳动合同
，拖欠
工资
怎么处理？
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1、用人单位不得拖欠劳动者工资，也就不存在拖欠工资不得超过多长时间的问题。
2、
劳动争议
申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效
期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。你需要把握好这个时效。
3、建议你跟老板协商，协商不成可以申请
劳动仲裁
，要求支付双倍工资，补交社保 。前提是你要有能证明
劳动关系
和时间的证据，比如工资条（这个最重要）、工作证、考勤记录、证人证明等。
2021-03-27 08:17:33
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拖欠工资这种情况的，你可以直接到单位所在地的劳动
仲裁
委提出劳动仲裁。
2021-03-27 08:23:49
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人 · 响应时间
平均4分钟内
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你好，按规定
公司
不在劳动
合同
规定的时间内支付工资即为拖欠
劳动者
工资的，即属于拖欠工资，要承担
法律责任
，可以去劳动投诉。
2021-03-27 08:26:13
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用人单位拖欠工资怎么处理
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未签劳动合同的拖欠工资如何处理？
用人单位拖欠或克扣工资的，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。
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未签订劳动合同被辞退怎么赔偿
14690
未签订劳动合同如何赔偿
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老板没有签订劳动合同，这种情况怎么处理？
没有签订书面劳动合同，老板应当赔付双倍工资差额，没有买保险还可以赔经济补偿金。
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没签订劳动合同被辞退有什么赔偿？没签订劳动合同被辞退员工该怎
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未签订劳动合同，拖欠工资怎么处理
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没有签订劳动合同的民工，被拖欠工资应该如何处理？
发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决
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您好！没有签署劳动合同，公司拖欠工资，应该怎么处理
一、与单位协商 被拖欠工资，我们建议首先与单位进行协商。不过，这类争议的协商最忌讳不顾一切的大吵大闹，这往往适得其反。所以我们建议在与单位协商前要先了解相关
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用人单位未与员工签订劳动合同，拖欠工资，如何处理
一、根据《劳动合同法》第30条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。支付令程序即督
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你好，可以申请劳动仲裁。
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请问还要扣工资这么合理吗，该怎么办？
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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合同到期可以直接离职吗？
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没有提前30天书面通知的急辞工经理不批怎么办
急辞工不批，可依法处理。1. 提前30日书面通知用人单位，确保解除合法；2. 如用人单位违约，如未支付报酬等，可随时通知解除；3. 与用人单位协商，寻求即时解除
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公司解除劳动关系需依法进行。如公司违法解除，可提起劳动仲裁要求双倍赔偿。具体操作包括：收集证据、提交仲裁申请、参与仲裁庭审等。如仲裁结果不满，还可依法提起诉讼。
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