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自己因公司关掉无岗位，企业解决本员工如何解决？
更新时间：2021-03-27 09:33:58
问题描述：
自己因
公司
关掉无岗位，
企业
解决本员工如何解决？
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关于工作岗位调动的问题，需要具体分析，例如，员工不胜任现有工作岗位，可否随意调岗？
不胜任工作是企业调岗的常见理由，根据《
劳动合同法
》第四十条的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
用人单位
提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以
解除劳动合同
。
本条间接规定了在员工不胜任现有岗位的前提下企业有单方调岗的权利。
但该单方调岗的权利也不是不受任何约束，企业在操作不胜任调岗时应当把握：
1、用人单位应有充分的证据证明劳动者不胜任现有工作岗位，即该劳动者确实不能按照单位的要求完成
劳动合同
约定的任务或者同工种岗位人员的工作量，在实践当中需要以“岗位说明书”“目标责任书”等文件予以佐证；
2、调整后的岗位应与劳动者的劳动能力和技能相适应，保持一定的合理性。
2021-03-27 09:23:31
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你好，如果严重违反用人单位的规章制度的，公司可以解除劳动
合同
而且无需支付
经济补偿金
；
2021-03-27 09:30:08
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首先制定
公司规章制度
，其次依据规章制度对职工考核，最后依据规章制度
解除合同
。若需帮助，可来电或预约向我当面咨询。
2021-03-27 09:33:58
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