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你好，我在公司连续工作了16年，现在合同到期了，要求公司签订没有固定期限的合同，公司不签字现在申请劳动仲裁的话，可以得到什么样的经济补偿呢
更新时间：2021-03-27 11:52:08
问题描述：
你好，我在
公司
连续工作了16年，现在合同到期了，要求公司签订没有固定期限的合同，公司不签字现在申请
劳动仲裁
的话，可以得到什么样的
经济补偿
呢
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1、是
劳动关系
还是劳务关系？我和小王并没有签订劳动
合同
，小王和我父亲的公司是什么样的劳动关系？是否存在劳动关系呢？还是我私人名义和小王之间的劳务关系？ 应该属于劳动关系，虽然是以你个人名义聘请的，但是主要还是给公司工作，你父亲是公司的法定代表人，你又负责公司的管理工作。
2、既然我父亲的公司并没有和小王签署国劳动合同，税单和工资单也可以证明这一点，我是否可以向劳动
仲裁
部门说明小王搞错了对象？这件事只是我和她两个
自然人
之间的纠纷呢？ 你可以以此作为你公司的抗辩理由，但是估计仲裁委员会很难采纳的。
3、我应该支付小王多少工资？是否需要帮她补交四金？ 工资当然要按照约定支付，如果没有约定，可以比照以前发放的标准，如果确认你们属于劳动关系，肯定就应该给补社会保险的。
4、由于小王的突然离职，没有交接工作，给我造成了损失，我不得临时高薪聘用其他员工接替她的工作，请问我是否可以要求她给予道歉和赔偿呢？ 可以要求她赔偿由此造成的损失，道歉没有法律依据。
2021-03-27 11:43:58
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经济补偿按
劳动者
在本单位工作的年限计算，工作满一年补偿一个
月工资
，半年不满一年，按一年算，未满半年补偿半个月
工资
，最高补偿不超过12个月。
2021-03-27 11:50:26
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合同到期，公司可以依法终止合同，不属于无故
辞退
，但是，合同到期
用人单位
不续签合同的，要对劳动者给予补偿。
2021-03-27 11:52:08
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