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一直没有签订劳动合同也没有缴纳三险一金或者五险一金。咨询一下如果辞职能等到什么赔偿。或者什么处理结果。
更新时间:2018-12-29 11:56:30
问题描述:
临时工
。在单位工作马上两年。一直没有签订
劳动合同
也没有缴纳三险一金或者
五险一金
。想咨询一下如果辞职能等到什么赔偿。或者什么处理结果。
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没有签订劳动
合同
在一般情况下也应当写书面的
辞职
书,这主要是给
用人单位
一定的时间去招用新的员工接替辞职人员的工作,当然,因为没有签订劳动合同所以不必提前一个月辞职,辞职后十天八天之后就可以走人了,老板不给工资可以直接向当地劳动监察部门进行投诉,只需要本人填写一份投诉登记表,劳动监察部门会立案查处,也没有任何的费用。
2018-12-29 11:51:19
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如果是由于以下原因提出离职的,可以获得
经济补偿
:
1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
2、未及时足额支付劳动报酬的;
3、未依法为劳动者缴纳
社会保险费
的;
4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
5、因《
劳动合同法
》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
6、法律、行政法规规定劳动者可以
解除劳动合同
的其他情形。
2018-12-29 11:53:50
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1、你可以要求公司与你签订无固定期限劳动合同,以前的合同不用补签。
2、申请
仲裁
可以拿到工资差额,可以在解除劳动合同是所要,但是要保留
证据
。
3、应当缴纳
社会保险
,以前没有缴纳的应当补缴。
4、可以要求没有签订劳动合同期间的双倍工资,工资基数为你前12个月的实得工资的平均数。
5、确认书如果签字,说明你与公司已经协商将以前的所有工资问题解决,不能再申请仲裁,这个确认书对你很不利。但是
保险
不受限制。另外,加班费可以所要。满意采纳为答案并作出评价谢谢。
2018-12-29 11:55:00
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首先,根据我国《劳动
合同法
》的相关规定,用人单位自用工之日起即与
劳动者
建立
劳动关系
。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 所以,签订劳动合同是劳动者在和用人单位建立劳动关系必要内容。 其次,《劳动合同法》规定:
1、用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
3、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 由此可知,尽管签订了劳动合同,劳动者也可以依据上述规定辞职的。
2018-12-29 11:56:30
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