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临时工没有签订劳动合同就发生了工伤事故，医疗费，错误的劳动费应该由谁负责呢
更新时间：2021-03-27 12:49:56
问题描述：
临时工没有签订
劳动合同
就发生了
工伤事故
，
医疗费
，错误的劳动费应该由谁负责呢
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劳务派遣
员工：主要是你和劳务派遣公司签订劳动
合同
，是
劳动关系
。由劳务派遣公司将你派遣到相关单位。对于劳务派遣公司你是输出人员，对于输入单位你是输入人员。你的社会保险和公积金都应该由输出单位为你代扣代缴和缴纳。
输入单位为你支付劳务报酬。报酬的多少由双方公司协商。你和输入单位之间是劳务关系，会签订一份劳务协议。这和你签订的劳动合同在内容上是不一样的，你在输出期间，要遵守输入单位的规章制度和管理。
合同工、有编制的员工：现在没有这个概念了，因为现在都应该是签订劳动合同的，都是合同工。只是合同期限不一样而已。而且签订劳动合同就算是正式员工，也就是你说的有编制的员工。
按照你的思路，你在劳务派遣公司就是合同工，算是他的编制。
2021-03-27 12:40:00
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费，一般是聘请方自行承担，败诉方不承担对方主张权益而支付的律师
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费。但下列情形除外：根据我国现行相关司法解释，在以下九类案件中，明确规定由败诉方承担胜诉方合理的律师费：第
1、
法律援助
案件；第
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案件。
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律师费一般是聘请方自行承担，败诉方不承担对方主张权益而支付的律师代理费。但在以下九类案件中，明确规定由败诉方承担胜诉方合理的律师费：法律援助案件；
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侵权案件；
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侵权案件；
专利侵权
案件等。
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