我请了一周病假,公司还是按正常工资扣我。合法吗?

更新时间:2021-03-27 14:12:49
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我请了一周病假公司还是按正常工资扣我。合法吗?
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    1、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
    2、除劳动法第二十五条规定的情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动,劳动合同期限届满时,用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。
    2021-03-27 14:04:29
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    公司无正当理由扣员工工资的,是不合法行为。
    2021-03-27 14:08:21
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    病假扣工资是不合法的行为。请病假一般情况下是不扣工资的,正常的病假都会按照平常来发放工资。
    2021-03-27 14:12:49
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请病假扣多少工资
请病假扣多少工资
病假工资扣多少
我请了三天病假,公司扣了我十天的工资。
实际中,被单位扣工资,如果是劳动者因自身问题耽误工作,适当扣除部分工资是合法的,当然,不同公司会有不同的规定。
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员工请病假也要扣工资吗
员工请病假也要扣工资吗
病假工资扣多少
我请了一天的事假,公司不得不扣我两天的工资。这合法吗?
虽然派遣员工系与派遣单位建立劳动关系,应由派遣单位支付工资,但实际上该工资是体现在用工单位支付给派遣单位的派遣费用中。鉴于《劳动合同法》第九十二条规定,派遣单位
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我申请一周病假,但是公司还是按正常工资扣我,请问合法吗?
根据《劳动法》第四十七条、劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见的通知》(劳部发〔1995〕309号)第59条规定,劳动者患病治疗休息期间,用人
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我们公司请病假扣整天的工资,合理吗?
请病假单位可以随意扣工资吗?   《劳动合同法》第4条规定,用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或
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请病假一天,但是公司扣除两天的工资,这算合法吗?
  病假工资怎么扣,   劳动者患病或者非因工负伤的,在病休期间,用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资
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我病假三天,公司扣了我双休工资,合理吗
你好,病假期间应当支付病假工资,一般不得低于最低工资标准的80%。
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请病假扣工资合法吗?
你好,结合公司的规章制度,但是累计增加是不合理的。
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全民工人和全民合同制工人的区别
“全民合同制工人”就是在政府直属企业中的工作人员,比如“城市开发投资公司”等性质的企业,工资基本就是财政拨款的。1、全民合同工是指经济体制改革后,企业和事业单位
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17109
企业劳动关系有哪些,最新的规定是什么
法律规定企业劳动关系的含义是:企业与劳动者之间,依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。企业依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受企业的劳动管理,从事企
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工厂要我加班,不来加班要按旷广处理,加班上一天班,不放五一假?
厂里加班多,员工可以找当地的劳动行政部门举报、投诉;或者去依法申请劳动仲裁,请求工厂合理的调整其加班时间。经工厂与员工、工会协商一致的,一般每天安排的加班不得超
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你好,你熟悉劳动纠纷的案件吗
您好,可以通过劳动仲裁的
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临时工转正的流程要怎么走
临时工没有转正这一说法。转正的对象是处在试用期的员工。试用期在试用期结束之后成为正式员工叫做转正。临时工是否能成为正式员工,需要用人单位是否有邀请其成为正式员工
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