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劳动合同纠纷
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你好,我和公司签订了两年的劳动合同。研修期为6个月,没有研修。如果我两年前退休,向使用者支付违约金的话?
更新时间:2021-03-27 15:07:19
问题描述:
你好,我和
公司
签订了两年的
劳动合同
。研修期为6个月,没有研修。如果我两年前退休,向使用者支付
违约金
的话?
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第一,协商解决,如果在装修过程中发生纠纷,双方要先进行沟通协商。
第二,拒绝支付装修款或者停止施工。
第三,向
消费者协会
或者其他管理部门投诉。
第四,可以通过法律渠道来解决,到法院去起诉,按照《合同法》的规定保护自己的权益。
《合同法》第一百零七条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担
继续履行
、采取补救措施或者赔偿损失等
违约责任
。
第一百一十三条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定,给对方造成损失的,损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失,包括合同履行后可以获得的利益,但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。
经营者对消费者提供商品或者服务有欺诈行为的,依照《中华人民共和国
消费者权益保护法
》的规定承担损害赔偿责任。
2021-03-27 14:59:32
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单位违约
解除劳动合同
的,应当按照
劳动者
所服务的年限支付
经济补偿
。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限,每工作一年支付一个月的工资作为经济补偿,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个
月工资
作为经济补偿。
2021-03-27 15:03:50
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你好,需要按照
合同
或协议约定处理,当事人一方不履行约定义务,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行约定义务的,对方可以在履行期限届满之前要求其承担违约责任。
双方协商不成,可诉讼处理
2021-03-27 15:07:19
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试用期签订劳动合同吗?
劳动合同纠纷
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我想问一下,刚毕业,工作一个月都没有组织公司的研修,所以签了研修合同,合同约定工作一年以内退休后必须
根据《劳动法》第18条的规定,违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同都是无效劳动合同。劳动合同的无效,由劳动争议仲裁委员会或者人民法院
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服务期限长于劳动合同期限,公司可终止劳动合同吗?
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拖欠工资申请劳动仲裁,赔偿如下:1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。2
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公司扣把五月份工扣两次社保合法吗?
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手写辞职信法律上有效,常见处理方式包括提前通知用人单位并送达辞职信。选择处理方式时应考虑劳动合同约定、公司规章制度以及个人职业规划,确保辞职过程合法合规。
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