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4月28日,由于国家五一假期,你算工资吗?是工作日吗?
更新时间:2021-03-27 15:47:34
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4月28日,由于国家五一假期,你算
工资
吗?是工作日吗?
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1、
劳动争议
一般实行举证责任倒置,也就是说只要你说加了班就可以了,单位需要提出证明你每周上5天班,每天8个小时(考勤记录必须有你的签名确认才能有效),否则就说明有加班事实存在。你只要证明和单位之间形成了
劳动关系
就可以了(如工作证、工资单、劳动合同等)。
2、就是加班一个小时劳动争议仲裁委员会也会支持你的。不过劳动法规定的情况是:每天加班不得超过3个小时,每月加班不得超过36小时,如过你每月的加班超过了36小时,就可以以单位强迫加班为理由,要求解除劳动合同,支付加班工资,支付经济赔偿金。
3、劳动争议的案子一般都会支持
劳动者
的,构建和谐劳动关系嘛,再说啦,一般的单位没有那么的规范的,除非单位确实能够举证出你没有加班的事实依据,否则败诉无疑。不要怕,如果诉讼官司因为单位托关系而导致没能够支持你的要求,也可以继续上诉呀。反正
劳动诉讼
只需要10元钱的诉讼费。单位不可能和所有的法院关系都好。
2021-03-27 15:37:28
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如果是用人单位原因造成的停工放假,用人单位应该按劳动
合同
规定的标准支付劳动者工资。根据《
工资支付暂行规定
》第12条规定:“非劳动者原因造成单位来停工、停产在1个工资支付期周内的,用人单位应该按劳动合同规定的标准支付劳动者工资,超过1个工资支付周期的,若劳动者提供了正常的劳动,支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;源若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。
”
2021-03-27 15:45:06
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你好,这个如果不是劳动者原因放假的,单位还是要支付劳动者工资。
2021-03-27 15:47:34
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