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劳动合同纠纷
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你好,我想问一下,劳动合同到期了,使用者没有和员工继续签约,但是也没有解除劳动关系。有关规定:合同到期一年后被视为无限期劳动合同,这个理解正确吗
更新时间:2021-03-27 16:15:13
问题描述:
你好,我想问一下,
劳动合同
到期了,使用者没有和员工继续签约,但是也没有解除
劳动关系
。有关规定:
合同
到期一年后被视为无限期劳动合同,这个理解正确吗
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《
劳动合同法
》第三十九条规定:
劳动者
有下列情形之一的,
用人单位
可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
2021-03-27 16:06:08
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之前有续签过劳动合同的,等劳动合同到期后,用人单位与劳动者协商一致续签合同即可。
2021-03-27 16:12:28
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根据《劳动合同法》规定,劳动合同续订需要经过以下程序:
1.发出续订劳动合同意向书,征求劳动者的意见。
2.只有在双方当事人协商一致后,劳动合同才能续订。
3.签订续订劳动合同的协议书。
4.鉴证或者备案。经过鉴证或者备案的劳动合同续订后,需要到劳动行政主管部门办理劳动合同鉴证或者备案的手续。
2021-03-27 16:15:13
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