面试前没有通知每月扣除200押金。发工资自动退休是否应该退还押金,现在还不打算退还押金,说一年没有理由退还。

更新时间:2021-03-27 18:28:00
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面试前没有通知每月扣除200押金。发工资自动退休是否应该退还押金,现在还不打算退还押金,说一年没有理由退还。
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    押金的数额通常是按所借物的原价或高于原价交付,在归还借物时退还原有的押金数额。在违约时将会被扣除。  押金,是一方当事人将一定费用存放在对方处保证自己的行为不会对对方利益造成损害,如果造成损害的可以以此费用据实支付或另行赔偿。
    在双方法律关系不存在且无其他纠纷后,则押金应予以退还。  押金具有替代性,一般是在一方已为另一方递交实质性的标的物,为保证已交付的标的物能返还,要求另一方交付相当金额的保证金,在合同不能履行时,以没收押金作为解决合同的方式,体现保护非交付押金一方的利益。
      押金,实务中也称保证金,风险抵押金等。是指当事人双方约定,债务人或第三人向债权人给付一定的金额作为其履行债务的担保,债务履行时,返还押金或予抵扣;债务不履行时,债权人得就该款项优先受偿。
    给付押金的人,称出押人,一般就是债务人或第三人。受领押金的人,称受押人,他是债权人。
    2021-03-27 18:17:21
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    单位违法,工装是单位给劳动者劳动保护用品,费用由单位承担,建立劳动关系法律规定不可以收押金。
    2021-03-27 18:24:07
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    你好,可以要求退还押金,协商不成可以申请劳动仲裁
    2021-03-27 18:28:00
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没有签合同,现在押金不给退还了
申请劳动仲裁,提交工资流水、打卡记录、邮件来往记录、业务相关凭证等证明你在职公司的事实证据。
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可是就不退还押金,也没有在放假前一个月提出辞职,所以不予退还押金。我该怎么办?
依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。没有签
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合同约定一年后方可离职,合同约定扣除1000元押金,不满一年押金不退还,让退还押金
辞职一般需要提前申请,除非单位协商同意,或者单位有违法行为,即使没有签订劳动合同,当事人也应该按照相关程序办理离职手续,才能维护自己合法权益。 根据《劳动合同法
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在没有立合同前交付押金500元,将退还押金。后来干脆说不退了。请问押金可以退还吗?
1、如果租赁合同没有明确押金的性质或规则,则押金作为租赁预付款处理,无论如何都要返还的。 2、当事人交付留置金、担保金、保证金、订约金、押金或者订金等,但没有
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这是主管忽然说自动离职按他们的规定工资一分没有而且押金不退,我就又拿着当初开的押金收据要求退还押金。
劳动者有选择离职的权利。两个月未发工资的,可以考虑离职。 公司两个月没有发工资的,可以以此为由解除劳动合同,并要求公司支付经济补偿金。拒不支付的,可以依法申请劳
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要求退还我800元押金。当时并未签合同,请问我的押金可以要求退还吗?
你好,押金相当于保证金,不论是否提前解除合同,一般都是应该退的。另外,你们虽然没有签订书面合同,也是构成事实合同的,应该退。
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您能帮我看看合同吗?还是付费的?
你好,是什么内容的贷款呢
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