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劳动合同纠纷
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在一家公司试用期工作了20天左右，没有签订劳动合同，因病退休，公司扣除半个月的工资是合理的吗？
更新时间：2021-03-27 20:16:43
问题描述：
在一家公司
试用期
工作了20天左右，没有签订
劳动合同
，因病退休，公司扣除半个月的
工资
是合理的吗？
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《
工资支付暂行规定
》：
第九条
劳动关系
双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《
劳动合同法
》第50条。如果不按时支付，可以按《
违反和解除劳动合同的经济补偿办法
》第
3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。
2021-03-27 20:07:29
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你好，
试用期工资
按实际上岗时间支付，没约定工资的以
公司
的同岗位工资为准。
2021-03-27 20:12:59
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你好，试用期应当发放工资，并且试用期工资不得低于
用人单位
相同岗位最低档工资的百分之八十或者双方约定工资的百分之八十。
2021-03-27 20:16:43
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