退休后,公司拖欠一个半月的工资,因各种原因拒绝支付两个月的工资,没有劳动合同,工资都是现金。

更新时间:2021-03-27 21:47:35
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退休后,公司拖欠一个半月的工资,因各种原因拒绝支付两个月的工资,没有劳动合同,工资都是现金。
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    1、单位未签署劳动合同,应支付你未签书面劳动合同双倍工资差额。法律依据请参见《中华人民共和国劳动合同法》第82条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第6条。
    2、未上社保可要求补缴,并可以此为由随时通知单位后单方面解除劳动关系,并可依法要求给予经济补偿。法律依据请参见《中华人民共和国劳动合同法》 第38条及《中华人民共和国劳动合同法》第46条。
    3、报欠工资可要求补发,并可要求支付拖欠工资总额25%的经济补偿金。
    4、可以协商解决,协商不成可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
    2021-03-27 21:40:07
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    你好,到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁,当然,追回工资,还可以协商、举报、投诉处理。
    2021-03-27 21:43:16
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    你好,应视具体情况而定,对方有打欠条的可以直接去法院起诉,没有的话可以协商、举报、投诉、仲裁或者起诉处理工资拖欠问题。
    2021-03-27 21:47:35
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在公司工作了两个多月,还没有签劳动合同。 退休后,一个月应该加上10天以上的工资加薪。 但是,据说只
你好,可以向劳动仲裁部门申请仲裁追讨报酬。没劳动合同,可以找工资条、工卡、打卡记录等。
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虽然有劳动合同,但是两个在公司手里,说是拖欠了两个月的工资,拖欠了工资,这两个月没有支付工资。 法人
用人单位拖欠工资,如果劳动者以用人单位无故拖欠工资为由被迫辞职的,是可以要求用人单位支付其经济补偿金的,其解除劳动合同经济补偿金与拖欠工资赔偿金是不能重复享受的
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退休后,工资拖欠,因各种原因越狱,是上个月的工资时间过了还是还没有支付
认定是工伤,但是工伤期间老板不发工资,可以向当地劳动监察大队投诉。 《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停
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拖欠了我们接近三个月的工资,没有劳动合同,他们也不给工资结算单,我们该怎么办呢?
您好,只要您有相关的证据证明您有在这个工地打过工,就可以去申请劳动仲裁,相关证据包括但不限于,工友的证人证言,工地工作的工作服等。希望我的回答对您有帮助,如果您
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上班四个月没有劳动合同,老板同意了,还要2个月工资没发,现在老板已各种理由扣款,而且还不给工资
拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
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工资是按提成,可是离职之后工资拖欠两个月不给,而且没有劳动合同,怎么办
劳动部关于印发《工资支付暂行规定》的通知 劳部发〔1994〕489号 第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。 用人单位有下列侵害劳动者合
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公司无法承受增加的劳动强度。自愿辞职有补偿吗?
不管是公司先行提出解除劳动合同,还是员工先行提出,员工都可能有权利主张经济补偿。
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因为工作失误给公司造成损失,我应该赔偿吗?
什么样的失误呢?是否产生直接损失
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正式工离职不批准怎么办
式工离职不批准,可书面通知单位解除劳动合同,要求单位付清工资并出具证明。如遇单位拒绝,可选择向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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大学生实习期间,单位不签劳动合同能告诉他吗?
在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。
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就是应聘跑腿员,付了两百,我后悔,想让他退回来
除了与招聘方沟通外,您还可以采取以下途径要回付款:首先,尝试通过消费者协会或相关行政部门进行投诉,寻求他们的帮助和调解;其次,如果上述途径无法解决问题,您可以考
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就是我交了体检费还有管理费,但是我没有在他那里工作,她们拖了十几天不给我退
除了要求退回体检费和管理费,如果您因对方的拖延行为而遭受了其他损失,如误工费、交通费等,也可以一并向对方提出赔偿要求。不过,需要注意的是,赔偿要求需要提供充分的
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需要签订实习协议吗?签订实习协议会不会对我有什么影响呢?还有就是签的话需要注意什么内容吗
签订实习协议是保障权益的常见方式。选择时,应考虑协议内容是否全面、合法,是否明确双方权益。可咨询专业人士,确保协议无损自身权益,同时符合法律法规要求。
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你好,公司搬迁,不设立原部门,派遣给另外公司,工资还是原公司发,合理吗,员工能拒绝吗
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