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劳动合同纠纷
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我2006年6月进公司，合同每年签一次，公司2008年将劳务合同转让给其他公司与我们签订，劳动场所没有变化，最后劳务合同期限为2009年21月31日，合同期满，不想继续合同。有两个问题:1、上述情况是
更新时间：2021-03-27 23:25:38
问题描述：
我2006年6月进公司，合同每年签一次，公司2008年将劳务
合同转让
给
其他
公司与我们签订，劳动场所没有变化，最后
劳务合同
期限为2009年21月31日，合同期满，不想继续合同。有两个问题:1、上述情况是否有补偿金。2、如果有补偿该怎么办，谢谢。
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第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地
最低工资标准
支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向
劳动争议仲裁
机关
申请仲裁
。对
仲裁裁决
不服的，可以向人民法院提起诉讼。
2021-03-27 23:19:24
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有约定按约定办没有什么可以抗辩的。
2021-03-27 23:21:18
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有没有超过时效，首先要认定“
劳动争议
发生之日”即你“知道或应当知道自己的权利受到侵害之日”即有
证据
证明你知道权益被侵害的时期。然后应该在60日之内提起
仲裁
。从你所述，应当没过。
2021-03-27 23:25:38
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