2012年，入境单位于2014年11月签订合同，为期两年，于2016年6月重新签订合同，但未按合同执行，现在申请劳动仲裁、合同执行、按照合同签订两份合同，用人单位可以不必辞职，是否违约长期合同？

更新时间：2020-07-22 08:55:05

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要签订无固定期限劳动合同，那么必须符合劳动合同法规定，公司不签订的，劳动者可以申请双倍工资赔偿。n《劳动合同法》n　　第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。n　　用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：n　　
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；n　　
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；n　　
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。n用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

2020-07-22 08:48:54

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单位方的行为属于合同违约，建议仔细研读一下双方签订的合同，对于违约事项是如何约定的

2020-07-22 08:51:27

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根据合同的约定。对方违约的话，你们可以要求赔偿。

2020-07-22 08:55:05

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