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劳动合同纠纷
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劳动合同到期后，使用者可以辞职吗？需要支付补偿金吗
更新时间：2021-03-28 02:33:31
问题描述：
劳动合同
到期后，使用者可以
辞职
吗？需要支付补偿金吗
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劳务派遣员工被辞退，经济补偿金应由劳动派遣单位支付。
《
中华人民共和国劳动合同法实施条例
》第三十一条 劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿，依照
劳动合同法
第四十六条、第四十七条的规定执行。
《
中华人民共和国劳动合同法
实施条例》第三十二条 劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的，依照劳动合同法第四十八条的规定执行。
《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。
2021-03-28 02:23:38
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合同
到期，
公司
可以依法终止合同，不属于无故辞退，但是，合同到期
用人单位
不续签合同的，要对
劳动者
给予补偿。
2021-03-28 02:27:38
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根据《劳动
合同法
》的第四十六条第五项的规定，劳动者入职后，用人单位一般要与劳动者签订一定期限的劳动合同，但劳动合同期满后就存在是终止用工，还是续签劳动合同，如果是用人单位不再与劳动者续签劳动合同的，则用人单位应当向劳动者支付
经济补偿
；劳动者不愿意续签劳动合同的，则单位无须支付经济补偿。
2021-03-28 02:33:31
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劳动合同期满后什么情况下需要支付补偿金
劳动合同纠纷
6276
因为没有签订劳动合同，所以使用者需要辞退员工并支付补偿金吗？
从用工之日起一个月内要签书面劳动合同，规定时间内没签劳动合同的，劳动者可以要求其签订劳动合同，或者可以到当地劳动监察大队投诉。
全部3个答案 >
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职工劳动合同期满后有补偿金吗
劳动合同纠纷
2960
劳动合同到期不续签有补偿吗
劳动合同期限
合同没有到期的情况下，使用者需要解除合同并支付补偿金吗？
用人单位在劳动合同到期之前提出解除合同的，应当依照国家有关规定向劳动者支付经济补偿。对于经济补偿金的计算问题，主要有如下几个方面需注意： (1)经济补偿金的
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协商解除劳动合同是否要支付补偿金
解除劳动合同
劳动合同到期之前，是不是要支付我补偿金？
可以依法以前补偿金，收集好证据进行！
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劳动合同到期，企业与员工不再续约也要支付补偿金吗？
补偿金申请劳动监察大队解决
全部13个答案 >
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劳动合同到期后用人单位可以辞退员工吗？需要支付补偿金吗？
1、根据《劳动合同法》的有关规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以与用人单位解除劳动合同并有权获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年
全部4个答案 >
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劳动合同期满后，用人单位不再续签劳动合同，是否应支付补偿金？
用人单位支付给劳动者的补偿金或赔偿金，应在解除劳动合同时一次性支付给劳动者，并且结清全部工资。 如果未及时支付，可以到当地劳动局申请劳动仲裁，要求支付。如果未
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劳动合同到期辞职有补偿金吗？
你好，只要不是你辞职就有补偿。
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劳动合同到期了，用人单位若没提前续约，那需支付补偿金给劳动者吗？
合同到期是否续签不需提前一个月通知，如公司改变了你的工作岗位其决定权在公司，但降低了你的工资则是违法的，如成为事实你可解除劳动关系要求公司支付经济补偿。
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您好请问，劳务合同违约经济约束形式是什么
劳动合同的违约责任形式：如果有约定的，按约定来承担，例如劳动者违反服务期约定的，需要按约定支付给公司违约金；无约定的，可由违约方承担继续履行、赔偿损失等责任。法
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公司在试用期内解雇是否有任何补偿？
不管是公司先行提出解除劳动合同，还是员工先行提出，员工都可能有权利主张经济补偿。
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员工在实习期间离开需要多长时间？
你好：实习期间离职需要提前3天通知用人单位
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公司拖欠工资8个月，可以得到什么赔偿？
你好，申请劳动仲裁维权
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上海哺乳假规定是什么
哺乳假国家未规定，由用人单位规章制度规定，女职工符合计划生育规定分娩，产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，领导批准，可请哺乳假。用人单位应当在每天的劳动时间
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离职时间到了，但是工作还没交完就可以走了吗？
你好，请问是通过什么方式通知你的。
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现在公司以各种理由来整我，并且找了很多我工作的问题来争对我。以达到自动离职的目的
你好这个问题可以解决的
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第三次签订劳动合同，且不满足10年，是签无固定期限的合同还是普通劳动合同？？
法律分析：劳动合同第三次不是必须签无固定期限合同，是用人单位与劳动者协商之后，可以签订无固定期限劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 无固
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并签订劳动合同，合同约定“工资5000元”，请问怎么把钱要回来并且要求公司给赔偿金之类的
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