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我现在怀孕5个月了，公司已经辞退我了。我该怎么办？
更新时间：2021-03-28 03:25:27
问题描述：
我现在怀孕5个月了，
公司
已经
辞退
我了。我该怎么办？
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一：根据《
劳动合同法
》第四十二条和《女职工劳动特殊规定》第五条规定：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资，不得予以辞退或
解除劳动合同
或聘用合同。二：很明显，用人单位属于违法辞退，当事人可以到劳动行政部门的仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位继续履行劳动合同，或者给予经济赔偿金。相关法律依据如下：
（1）《劳动合同法》第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”如果劳动者要求赔偿，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
（2）劳动合同法四十七条规定的
经济补偿金
为：在本单位工作满一年补偿一个月工资，六个月以上不满一年，按一年计算；工作不满六个月，按半年计算。（月工资指
合同终止
或解除前十二个月的平均工资）
2021-03-28 03:17:16
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根据《
劳动合同
法》第四十二条
（四）向规定，女职工孕期，除本人严重违法违纪，具有《劳动
合同
法》第三十九条规定的法定过错，
用人单位
不得单方面解除合同，劳动合同期满的，应当顺延至
哺乳期
满。
2021-03-28 03:21:57
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用人单位在员工处在哺乳期内是不能辞退的，劳动合同应当“续延“至哺乳期结束时终止。在满一年的时候才可以
通知
她解除劳动合同。如果员工此时被非法辞退，则单位需要2倍支付
经济补偿
金（工作满一年支付一个月的，不足一年支付半个月的）。
2021-03-28 03:25:27
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