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你好，如果单位与员工第一年签订劳动合同法，合同到期后未签订劳动合同法，员工提出仲裁，单位如何补偿？
更新时间：2021-03-28 05:25:03
问题描述：
你好，如果单位与员工第一年签订
劳动合同法
，合同到期后未签订
劳动合同
法，员工提出
仲裁
，单位如何补偿？
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只要有相关证据，申请
劳动仲裁
完全可以胜诉，并且劳动仲裁是免费的。相关证据：
1、单位严重违法，劳动
合同法
规定，建立
劳动关系
一个月内应该签订劳动合同
2、因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资（最多11个月）等，支付加班工资，补缴社会保险等
3、属于
劳动纠纷
，应该尽快去提出劳动仲裁，你不需要承担任何责任，可以提出书面离职后随时离职。单位没有权利扣押你工资
4、收集一些能够证明你与这个单位存在劳动关系的证据，比如工装（有公司字样）、工作证（最好有公章）、工作牌（最好有公章）
、工资卡/工资条、考勤记录、社保缴费记录、同事证言等都可以
2021-03-28 05:21:25
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1.如果用人单位超过1个月不与劳动者签订劳动
合同
，则用人单位应当支付劳动者两倍的工资；
2.如果用人单位自用工之日超过一年没有与劳动者签订劳动合同的，视为用人单位与劳动者之间签订了无固定期限劳动合同。
2021-03-28 05:25:03
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