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劳动合同纠纷
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我们上班半个月了，还没有签订劳动合同。而且，我们是实习生，觉得自己不适合这份工作，所以不做。但是，上司说坐一个月就能发工资，不满意，这该怎么办呢？
更新时间：2021-03-28 06:59:51
问题描述：
我们上班半个月了，还没有签订
劳动合同
。而且，我们是
实习生
，觉得自己不适合这份工作，所以不做。但是，上司说坐一个月就能发
工资
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实习期间的工资，我国法律有明确规定不得低于同岗位、 同工种工资的80%，但现实中 起码不应低于当地
最低工资标准
，并按劳动法支付加班费， 劳保和其它福利，以下供参考，第十五条还规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%,并不得低于
用人单位
所在地的最低工资标准。
另外为防止用人单位侵犯职工权益,不按规定支付工资报酬,法律还规定了惩罚措施。
比如《
劳动合同法
》第八十五条规定,用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者
经济补偿
;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金
2021-03-28 06:52:26
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您好，建议您找
劳动监察
大队求助或者申请
劳动仲裁
讨薪，同时，没有劳动
合同
这种，可以找
工资条
、工卡、打卡记录。
2021-03-28 06:56:03
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你好，可以向
劳动监察部门
投诉也可以申请劳动
仲裁
讨薪，没合同找工资条、工卡、打卡记录等
证明
。
2021-03-28 06:59:51
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