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劳动合同纠纷
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和企业签订劳动合同，没有列明用工期限，请问这样合适吗？
更新时间：2018-07-19 19:46:50
问题描述：
和
企业
签订
劳动合同
，没有列明用工期限，请问这样合适吗？
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你好，只要你能够证明单位没有与你签订无固定期限劳动
合同
，单位就应当从应签订之日起向你支付2倍工资。根据《》第条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2018-07-19 19:41:28
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1、依据《
劳动合同法
》，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。
2、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以即时解除劳动合同，并要求经济补偿。
3、综上，您可以提起
劳动仲裁
要求用人单位支付三个月的双倍工资、补缴社会保险以及经济补偿。
2018-07-19 19:44:46
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1、用人单位自用工之日起满1年没有与劳动者签订书面劳动合同的，视为与劳动者签订无固定期劳动合同。
2、申报缴纳社会保险费是法律法规的强制性规定，可要求用人单位补缴纳社保费。
3、因用人单位未依法为劳动者缴纳社保费，与用人单位解除劳动合同时，可要求用人单位支付经济补偿金。在该单位工作7年，可要求其支付7个月工资的经济补偿金。
2018-07-19 19:46:50
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劳动合同签订时间
劳动合同纠纷
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您好！我想咨询一下，单位跟我签订的劳动合同上没有约定合同期限，请问这样合法吗？是第一次签合同。
劳动合同期限的约定：根据《劳动合同法》相关规定：首先，是甲乙双方协商一致，才能签合同的，才能确定合同期限。其次，以试用期来确定合同期限。 法律依据：《劳动合
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无固定期限的劳动合同可以约定解除条件吗
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律师您好，和企业签订劳动合同，没有列明用工期限，请问这样合适吗？
1、用人单位自用工之日起满1年没有与劳动者签订书面劳动合同的，视为与劳动者签订无固定期劳动合同。 2、申报缴纳社会保险费是法律法规的强制性规定，可要求用人单
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我想和一个企业签订无期限劳动合同，这样的合同双方怎么签？
为保护企业的合法权益，劳动合同应约定明确的期限。在实践中，确实有一些职工在工作中表现消极，经常违反企业规章和劳动纪律但情节又够不上劳动法规定的解除劳动关系情形，
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我们签的不是无固定期劳动合同，但没有约定期限，这样合法吗？
没有约定期限就是无固定期限。
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签订的劳动合同期限到了，但用人单位继续聘用劳动者是默认签了合同还是违法的吗？
用人单位应当签订劳动合同，不签劳动合同，劳动者可以请求双倍工资， 你讲的情况可以作为无固定期限的劳动合同。
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企业允许签订临时用工合同吗？
可以，不过不叫临时工，叫为完成一定工作任务而签的劳动合同。
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请问这种情况如何确定其劳动合同终止的期限？还是我们单位要与他们重新签订劳动合同，并注明劳动合同期限？
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初中不上学不请假会被开除吗？
这是可以直接起诉解决的
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我2023年6月初在没有拿到毕业证书的情况下和江苏省A公司签订了劳动合同我能否通？
未取得毕业证，可签劳务或实习协议。如已签订劳动合同，需确认合同有效性，必要时咨询法律专业人士。同时，及时与单位沟通，明确双方权益，避免未来纠纷。
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提交辞职报告了然后，上个月工资老板晚发9天，下个月干满了，可以直接走吗？
可以直接走，但建议先处理工资问题。具体操作：1.与老板协商，要求发放拖欠工资。2.如协商无果，收集证据向劳动监察部门投诉。3.等待劳动监察部门处理，必要时可寻求
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孕期产期合同到期应续延。续延至哺乳期结束后：1. 双方同意可续签合同；2. 单位不续签则按工龄支付经济补偿，标准依据劳动合同法规定，每满一年补一个月工资，不满半
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我先生上海人2022年11.1日与北京朝阳区一家企业签订了劳动合同
你好，可以申请劳动仲裁维权
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