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一年多没有理由从公司辞职，也没有事先通知，所以要求写退休报告书。不仅需要经济补偿，还需要支付未通知的通知金吗
更新时间：2021-03-28 08:06:58
问题描述：
一年多没有理由从
公司
辞职，也没有事先通知，所以要求写
退休
报告书。不仅需要
经济补偿
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如果员工在
合同
期内没有提前30天
通知
单位，如何解决？
1、根据新的《
劳动合同法
》规定，如果员工没有提前30天，企业不能按照《劳动法》的规定追究代通知金，但可以要求员工承担相应的赔偿金。赔偿金包括公司聘用、培训这个员工发生的费用以及因为该员工未提前30天提出离职给公司造成的的直接经济损失。所以公司也是完全可以用这一点来约束员工的。另外也可以告诉员工，如果没有交接工作，公司有权追究其新雇主责任的权利。
2、至于员工提出离职之后是否一定要30天后才离职这个不一定，因为这30天是公司的权利，公司可以行使也可以放弃。所以如果员工主动提出离职后，如果公司认为工作可以应付得当，可以要求其随时离职，也可以要求其30天后离职。
3、这种离职状况公司需要出具一份《离职证明》说明其是自动离职的，同时保留其写的《
辞职
信》，合同不需要收回而且也不合法。
2021-03-28 07:57:13
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有一个月的代通知金和经济补偿的
2021-03-28 08:05:12
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不需要支付代通知金
2021-03-28 08:06:58
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