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你好，合同不满六个月公司解除劳动合同，怎么赔偿

更新时间：2021-03-28 08:11:39
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你好，合同不满六个月公司解除劳动合同，怎么赔偿
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请问，公司解除劳动合同怎么赔偿？
1、根据劳动合同法的规定，工伤期间是不能解除劳动合同的，否则用人单位属于违法解除劳动合同，是要支付二倍经济赔偿金的； 　　 2、赔偿的依据是劳动合同法第48条
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我现在在哺乳期，而且也是在合同内，公司现在要解除劳动合同怎么赔偿
《劳动合同法》第四十八条规定 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动
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未满劳动合同期间，公司单方面解除劳动合同，应该如何赔偿呢？
《合同法》第94条规定：有下列情形之一的，当事人可以解除合同。 (一)因不可抗力致使不能实现合同目的。 不可抗力指当事人在订立合同时不能预见的、对其发生和后果不
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劳动合同到期，公司要与我解除劳动合同，怎么赔偿我？公司与我解除劳动合同，公司怎么赔偿我？
员工发生工伤一至四级是不解除劳动合同；五至十级劳动者可以选择是否解除劳动合同，选择不解除的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由
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劳动合同解除
你好： 应当赔偿2个月工资，请电话咨询，
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咨询劳动部门
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解除劳动合同
需要提前一个月递交辞职信，才可以解除有效期的合同关系。未发的工资应该支付。
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劳动合同解除
直接咨询社会保险所就好
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但是不想用月嫂。押金可以退还吗？
你们之间是否签订了书面的合同，对方有出具押金条吗
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解雇60岁未享受退休待遇的员工，有经济补偿吗？
不管是公司先行提出解除劳动合同，还是员工先行提出，员工都可能有权利主张经济补偿。
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工作地点的变化不符合工作条件吗？你能要求经济补偿吗
用人单位在合同存续期间要求变更劳动合同，劳动者不同意，用人单位以此来解除与劳动者的劳动关系的，劳动者可以要求用人跟单位支付经济补偿金和赔偿金
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你好我想了解没签劳动合同的员工，竞业限制是否有效？
有效。若未签劳动合同，应尽快补签，并支付双倍工资。同时，竞业限制协议应明确双方权利和义务，确保合法合规。在具体操作时，需注意协议内容的合理性和合法性，以避免可能
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试用期不给员工年休假将面临什么处罚?
试用期应给予符合条件员工年休假。如未休年假，单位需按《企业职工带薪年休假实施办法》规定，依据员工未休年假天数，支付相应工资报酬或安排调休，确保员工权益。
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中考就剩一个月抑郁症还可以办理休学吗
如果已经影响了学习成绩，最好休学。
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离职前没有签劳动合同离职后需要签劳动合同吗
离职后不需签劳动合同。若离职前未签，可补签或索赔。补签需双方协商一致，明确权利义务；索赔则需收集证据，证明劳动关系存在且用人单位未签合同，通过法律途径维权。
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我应聘了一家公司先交了钱然后我去了发现工作和说的不一样不想干了钱能退吗
可以与公司协商退款，如协商不成，可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。选择处理方式时应考虑效率、成本等因素。
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