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以前进公司的时候没有签合同，现在想从公司退休不支付工资，想向法院起诉，怎样才能进行劳动仲裁，有什么样的受理条件呢
更新时间：2021-03-28 08:54:52
问题描述：
以前进
公司
的时候没有签合同，现在想从公司退休不支付
工资
，想向法院起诉，怎样才能进行
劳动仲裁
，有什么样的受理条件呢
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公司应该在什么时候结算工资？
（一）按照法律规定，员工离职时，公司应该在员工离职时就结算员工的全部的工资。
《
工资支付暂行规定
》第9条规定，
劳动关系
双方依法解除或终止
劳动合同
时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
劳动者按照双方约定办理工作交接，公司依法向离职员工支付经济补偿的，在办结工作交接时就应当支付。
（二）各地对于员工离职工资结算也有不同的规定。
1、有的明确指出了当日结清。
如《广东省工资支付条例》第13条规定：用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。
2、有的则可以延后结清，如《深圳市员工工资支付条例》第13条规定，用人单位与员工的劳动关系依法解除或者终止的，支付周期不超过一个月的工资，用人单位应当自劳动关系解除或者终止之日起三个工作日内一次付清；支付周期超过一个月的工资，可以在约定的支付日期支付。
3、有的可以在离职手续办妥后结清或从其约定，如《上海市企业工资支付办法》规定，企业与劳动者终止或依法解除劳动合同的，企业应当在与劳动者办妥手续时，一次性付清劳动者的工资。
对特殊情况双方有约定且不违反法律、法规规定的，从其约定。
因此，公司应该在什么时候结算工资合法，一般是员工离职时就应该结算，但各地具体的规定是怎样的，可以通过当地人力资源和
社会保障
局官网查询。
2021-03-28 08:48:03
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未签劳动
合同
需要支付双倍工资，
劳动者
可收集
证据
向法院
起诉
。要求单位支付应得工资。
2021-03-28 08:52:11
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未签订劳动合同你可申请劳动
仲裁
或者提起
诉讼
要求双倍工资差额。
2021-03-28 08:54:52
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