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劳动合同纠纷
> 问答详情
试用期签订试用期劳动合同违反劳动法规定吗?
更新时间:2018-07-19 19:53:45
问题描述:
如果公司在
试用期
内,只给员工签订
试用期合同
,违反
劳动法规
定吗?
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1、
用人单位
自用工之日起满1年没有与劳动者签订书面
劳动合同
的,视为与劳动者签订无固定期劳动合同。
2、申报缴纳
社会保险
费是法律法规的强制性规定,可要求用人单位补缴纳社保费。
3、因用人单位未依法为劳动者缴纳社保费,与用人单位
解除劳动合同
时,可要求用人单位支付经济补偿金。在该单位工作7年,可要求其支付7个月工资的经济补偿金。
2018-07-19 19:48:40
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有关试用期的
劳动纠纷
问题,以下是法律规定:
1.
劳动合同期限
三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;一年以上不满三年的,不得超过二个月;三年以上或者
无固定期限劳动合同
,不得超过六个月;以完成一定工作任务为期限的劳动合同和不满三个月的,不得约定试用期。
2.试用期应包含在劳动合同内。
3.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
4.
试用期工资
最低为转正后的80%,同时用人单位应为劳动者交纳各项社会保险。
5.试用期内,劳动者可以提前三天通知用人单位解除劳动合同;劳动者被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。
2018-07-19 19:50:54
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公司违反
劳动法
,员工可以先和公司沟通解决。无法达成一致意见前提下,员工可以申请调或者
劳动仲裁
,员工对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。 《劳动法》规定: 第十章
劳动争议
第七十七条 用人单位与
劳动者
发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第七十八条 解决劳动争议,应当根据合法、公正、及时处理的原则,依法维护劳动争议当事人的合法权益。第七十九条 劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。 第八十条 在用人单位内,可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。
劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。劳动争议经调解达成协议的,当事人应当履行。
2018-07-19 19:53:45
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