我想咨询关于病假工资问题法律是怎么规定的还是说法律规定发放病假工资不能低于本市最低工资标准的80%针对的是B这种情况说的

更新时间：2018-12-29 17:11:31

问题描述：

您好我想咨询关于病假工资问题举个例子 A基本工资是5000 入司1年以内病假工资为基本工资的60% 是3000 这是他的病假工资

B基本工资是2000 入司1年以内病假工资为基本工资的60%是1200 这明显是低于北京最低工资的80%是1890*80%1512 那么发放标准肯定是发1512 我存在疑惑的是A工资病假是否可以直接按1890的80%发放而不是按他的基本工资5000的60%发放这样会否有纠纷法律是怎么规定的还是说法律规定发放病假工资不能低于本市最低工资标准的80%针对的是B这种情况说的

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由于各地经济水平的不同，最低工资标准也是不一样的，具体可到当地的劳动局询问。

2018-12-29 17:04:00

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劳动合同法》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

2018-12-29 17:07:54

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公司实发工资若低于当地最低工资标准，应向公司算工资的部门提出异议，如果是税后实际到手的工资低于最低工资标准，或许是因为当事人自己也需缴纳五险一金个人支出的部分；若是税前工资就低于当地最低标准，企业拒不支付补偿差额部分的，当事人可以投诉到劳动局监察大队，由监察大队出面协调，协调不成当事人再申请劳动仲裁。

2018-12-29 17:08:37

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最低工资指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主(或用人单位)支付的最低金额的劳动报酬。最低工资不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴，最低工资也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入，最低工资应以法定货币按时支付。

最低工资一般由一个国家或地区通过立法制定。在国外，除了政府可以制定最低工资之外，某些行业的组织也可以自行制定该行业的最低工资。最低工资可以用月薪制定，也可以用每小时的时薪制定。
最低工资的制定反映了监管机构对劳动者权益的保护。在国外，最低工资是政府对劳动市场的正当干预。

2018-12-29 17:11:31

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