因为没有和公司签约,所以公司经常要求加班不支付加班费,随意变更工资标准,能否请求赔偿。

更新时间:2021-03-28 11:22:49
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因为没有和公司签约,所以公司经常要求加班不支付加班费,随意变更工资标准,能否请求赔偿。
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    如果用人单位安排员工加班,既不符合法定情形,又不具有充分合理性,只有经与员工协商后才可以延长工作时间,并且依法提供加班待遇。如劳动者有正当理由拒绝加班的,不能作为违纪处理。
    法定情形是指以下四种情况:发生自然灾害、事故或者因其他原因,使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁,需要紧急处理;生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修;必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养;为完成国防紧急任务,或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务,以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。
    由于突发情况等,如员工拒绝加班将对生产经营造成损失的,也不能拒绝延长工作时间。譬如,由于临时发生堵车等情况,造成公交车晚点的,即使过了下班时间,司机和售票员也不能扔下乘客和车辆不管,这时延长工作时间就具有充分的合理性,员工一般不得拒绝。
    2021-03-28 11:13:34
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    如果没有要求,没有加班费的。
    2021-03-28 11:19:56
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    没有支付加班费,仅仅有饭贴,不合法;可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁要求支付加班费。
    2021-03-28 11:22:49
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工厂加班,但没有支付加班费。我以此为由拒绝续签合同,以及是否能得到赔偿。
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公司没有要求加班,应不应该支付员工加班费?
如果没有要求,没有加班费的。
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