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签订了固定期限的劳动合同，合同期未满，劳动者在30天内提出辞职的，用人单位要求劳动者支付违约金，这样违法吗？
更新时间：2021-03-28 11:32:52
问题描述：
签订了固定期限的
劳动合同
，合同期未满，劳动者在30天内提出辞职的，
用人单位
要求劳动者支付
违约金
，这样违法吗？
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劳动
合同
的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。
（一）有固定期限的劳动合同，亦称定期劳动合同。是指
劳动者
和用人单位在订立合同时就明确约定了效力期间的劳动合同。
其期限可长可短，长到几年、十几年；短到一年或者几个月。
（二）无固定期限劳动合同，亦称不定期劳动合同。是指劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期的劳动合同。
无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件，在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或终止，
劳动关系
可以一直存续到劳动者退休为止。
（三）以完成一定工作为期限的劳动合同。
是指劳动者与用人单位订立的以完成某项工作或者某项工程为有效期限的劳动合同，该项工作或者工程一经完成，劳动合同即终止。
2021-03-28 11:24:11
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劳动者在合同约定期限内违反
保密协议
相应条款的，
企业
可以追究劳动者的
违约责任
。
2021-03-28 11:29:27
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单位违约
解除劳动合同
的，应当按照劳动者所服务的年限支付
经济补偿
。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每工作一年支付一个月的
工资
作为经济补偿，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个
月工资
作为经济补偿。
2021-03-28 11:32:52
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