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我是个人工商店的员工,没有理由辞职。我没有拖欠半个月的工资。因为现在没有签订劳动合同,所以把我告诉区劳动仲裁,要求赔偿在职期间的两倍的工资、加班费、劳动合同的补偿和拖欠的半个月的工资。
更新时间:2021-03-28 11:42:23
问题描述:
我是个人工商店的员工,没有理由辞职。我没有拖欠半个月的工资。因为现在没有签订
劳动合同
,所以把我告诉区
劳动仲裁
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加班费
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国家规定的加班费计算方法
平时晚上的加班费是本人
工资
的150%,双休日是200%,国定假日是300%。但这只是国家规定的比例,加班费发放额的关键是工资基数。
加班工资的基数又该如何确定?
人社部的这位负责同志介绍说,劳动
合同
中对工资有约定的,按不低于劳动合同约定的
劳动者
本人所在岗位相对应的工资标准确定。在具体折算时,劳动者还需要了解相应的规则。正常情况下,
用人单位
按月发放的工资中不包括休息日的工资。目前,职工全年月平均工作天数和工作时间分别为
20.83天和
166.64小时,而全年月平均计薪日和计薪时数分别为
21.75天和174小时,职工的日工资和小时工资按计薪时间进行折算。
计算方法为:法定节假日加班工资=月工资基数÷
21.75天×300%×加班天数,休息日加班工资=月工资基数÷
21.75天×200%×加班天数。
2021-03-28 11:28:25
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一、实行不定时制的岗位必须符合原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》规定的岗位,且须经劳动部门审批。不是企业想签就签。不定时工作制仍需遵守国务院有关劳动时间和节假日的规定,法定节日
加班
的,仍需付加班费。你单位的做法不合法。
二、你可以要求单位为你全面补交各种社会保险,但不能要求给你支付现金。
三、你可以依据《
劳动合同法
》38条或《劳动合同法实施条例》18条单方解除合同。根据《劳动合同法实施条例》25条的规定,你只能要求单位支付经济补偿或者赔偿金中的一种,而不能两种都要求。
2021-03-28 11:33:13
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用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资的情形,一是超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,二是应当订立
无固定期限劳动合同
而不订立,即用人单位本应与劳动者
订立劳动合同
,但是却不与劳动者订立,应当从本应订立无
固定期限劳动合同
之日起向劳动者每月支付2倍的工资。
2021-03-28 11:37:26
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加班费不明确,可以找公司主管协商,协商不通的你就使用劳动法要求公司解释,有差额的要求补偿也是可行的,如果还是无法解决加班费的问题,可以要求 劳动和
社会保障
局为你调解。
如果你是和公司签订了劳动合同的,想立马走人(公司不同意的话)属于违约,你应该向你的公司支付
违约金
,交了违约金是可以即刻走人的。
(同意你走的话不算违约,也不补偿)
如果你没有和公司签订劳动合同的话,应该提前3天向你的岗位主管提交辞工申请,许可后你就可以结算工资走人了。没有赔偿。
如果你一再要求公司给你澄清加班费的问题,并且公司有意将你劝离的话(有签合同),这个时候你是有权利要求赔偿的,赔偿额度根据合同到期时间。
2021-03-28 11:42:23
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