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企业今年前是给工龄工资的，今年后就不给了，这合理合法吗？
更新时间：2021-03-28 11:49:03
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企业
今年前是给
工龄工资
的，今年后就不给了，这合理合法吗？
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，有
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劳动争议
调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。
2021-03-28 11:41:38
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除名前工龄还算吗
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却没有工龄工资，合理吗？
若用人单位拖欠工资，劳动者可以通过以下方式讨薪： 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。 2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议
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什么是员工工龄工资,每个企业都设置了工龄工资吗
员工工龄工资
工龄工资该不该发?工龄工资如何计算?
工龄工资计算
你好，律师们。我是2011年工伤吗？是安全前工资还是现有工资？
劳动者和用人单位依法解除劳动合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标
全部4个答案 >
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工龄工资该不该发?工龄工资如何计算?
工龄工资计算
公司2019年前是给工龄工资的，2019年后就不给了，这合法吗？
根据《劳动法》第100条的规定：用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳;逾期不缴的，可以加收滞纳金。 根据《违反劳动法行政处罚办法》第1
全部2个答案 >
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你好！以前我们公司都有工龄工资，上个月老板突然就把我们的工龄工资取消了，请问这算不算违法？
劳动者在单位实习期间应当算工龄。 如果劳动者主动离职是因为公司方面存在违反劳动法规的情形，劳动者可以获得经济补偿金。相反，如果公司不存在违反劳动法规的情形，劳动
全部2个答案 >
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公司员工工龄工资分两步，进公司前有批员工工龄工资，这合法吗？
一般情况下，被确认为几年工龄，视同缴纳几年社保，工龄越长，享受的福利待遇越高。而从1989年市场经济时代开始，除公务员和事业单位人员，采用全民缴纳社保的方式，取
全部4个答案 >
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我们分流了，要我们与前公司签辞职，我们的工龄是累加的吗？到这公司破产时前公司的工龄赔偿吗？
按照规定是累计的
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在前单位工龄买断后，后单位上班续交保险，退休了，前单位工龄还算吗
你好，建议咨询人社局，希望帮到您
全部1个答案 >
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下岗后，单位只算了工龄工资，没算安职費，这样合理吗？
你好，不合理。
全部1个答案 >
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公司文员说试用期提前七天辞职，我没有提前七天辞职。这合法吗？
《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同
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事业单位职工30年以上的职工能否解除工作
你好，要看是因为什么原因解除的
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暑假工什么时候才能离职？
按双方合同约定处理此事
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提前一个月我辞职了。要是我不放手
根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单
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如果我没有签订合同，我该怎么办？
签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格，私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。
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公司例休一月6天，提休下一个月的3天例休，结果被告知提休要扣例休，不是周末双休的公司，这合法吗
你好，是咨询什么民事案件，稍后给你咨询解答你好，这边是刑事案件还是行政案件
全部1个答案 >
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我一个月保底五千月休四天
如果您的工作时间超过了法定工作时间，您可以首先与雇主沟通，要求调整工作时间或支付加班费。如果沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，并提供相关证据，如工作记录、
全部3个答案 >
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单位的工资和福利都发了。如果上班的员工没有完成任务，他们必须扣工资。这合理吗？
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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