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你好,请问我们公司,事假当事假不放年假合法吗?
更新时间:2021-03-28 12:07:14
问题描述:
你好,请问我们
公司
,事假当事假不放
年假
合法吗?
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用人单位不区分情况,一概拒绝
劳动者
请假的行为属于违法行为。
劳动者给用人单位提供劳动领取报酬,双方属于合作关系,劳动者依然享受基本的人权和行动自由,在劳动者有充分的请假理由的情况下,例如生病、亲人去世或生病等情况,用人单位不得拒绝。
如果用人单位以劳动者未得到请假批准而解雇劳动者的,属于违法解除。
劳动者可以申请
劳动仲裁
要求支付赔偿金,标准为每工作1年支付2个月
工资
。
2021-03-28 11:57:16
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劳动者因事请假期间,当天工资不发,不得另行扣减工资。另行扣减工资,是克扣劳动者工资违法行为,劳动者可以向
劳动监察
投诉,由劳动监察责令改正并支付赔偿金;劳动者也可以申请
劳动争议仲裁
维权。
2021-03-28 12:03:23
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事假是事假,年假是年假,二者不同。机关、团体、企业、
事业单位
、
民办非企业单位
、有雇工的
个体工商户
等单位的职工连续工作1年以上的,享受
带薪年休假
(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
2021-03-28 12:07:14
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劳动法关于事假的规定
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公司算我事假,合法吗?
你好,公司算你事假是合法的
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病假有工资吗?
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员工事假请假条怎么写
请假条怎么写
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病假工资扣多少
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请问,单位内部规定病假按照事假扣工资是否违法?
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