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劳动合同纠纷
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公司单方面降薪,员工能否解除劳动合同并要求补偿。
更新时间:2021-03-28 12:58:38
问题描述:
公司
单方面降薪,员工能否
解除劳动合同
并要求补偿。
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员工单方解除
劳动合同
的情形包括以下几个方面:
即时解除:《
劳动合同法
》第38条规定,
用人单位
有下列情形之一的,员工可以解除劳动合同:
1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。
2.未及时足额支付劳动报酬的。
3.未依法为劳动者缴纳
社会保险费
的。
4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的。
5.因本法第二十六条(劳动合同无效或者部分无效的种种情形)第一款规定的情形(以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同)致使劳动合同无效的。
6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
2021-03-28 12:49:27
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公司无故降薪,对于用人单位的违法行为,
劳动者
可以申请
劳动仲裁
,要求用人单位支付违法降薪被克扣的
工资
。
2021-03-28 12:55:17
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降薪没有赔偿。降薪为劳动
合同
的实质内容变更,必须以劳动合同作为约定的先行依据或有调整岗位的法定理由,否则你有权拒绝,要求公司按原劳动合同
继续履行
。若公司不同意,可以申请
劳动争议仲裁
,要求恢复原岗位。
2021-03-28 12:58:38
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