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劳动合同纠纷
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有研修协议，协议有服务期限，研修结束一年没有提供职场，也没有签订劳动合同，也没有按照协议支付工资，现在想辞职，需要赔偿公司的违约金吗？可以向公司赔偿吗
更新时间：2021-03-28 13:58:24
问题描述：
有研修协议，协议有服务期限，研修结束一年没有提供职场，也没有签订
劳动合同
，也没有按照协议支付
工资
，现在想辞职，需要赔偿公司的
违约金
吗？可以向公司赔偿吗
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对于劳动合同分类及违约说明，是企业与员工订立劳动合同前必看的，用人单位与劳动者一旦建立了
劳动关系
，应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
每年都有好多劳动者与用人单位发生
劳动纠纷
，原因就在于订立劳动合同的时候对订立劳动合同的相关知识不了解，本文是关于订立劳动合同的规定以及订立劳动合同应当注意的问题：
劳动合同的形式，是劳动合同内容赖以确定和存在的方式，即劳动合同当事人双方意思表示一致的具体表现。
《条例》第三条规定：“建立劳动关系应当订立书面劳动合同”。因此，签订劳动合同应当采用书面形式，书面劳动合同具有严肃性，它是明确劳动者与用人单位权利与义务的重要依据，它把劳动合同内容条文化，便于双方当事人履行和有关部门对劳动
合同履行
情况进行监督检查，一旦发生
劳动争议
也有据可查，能更有效地保护劳动合同当事人。
2021-03-28 13:50:56
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您好，请问您有签订劳动
合同
吗？如果没有，工作服、工牌等物品有吗？工资之前是通过什么形式发放的？您可以先向当地
劳动监察
大队投诉，到区劳动局可以找大队即可。请问老板有没有给你们买社保呢。
如果没有买社保可以主张经济补偿金的。
2021-03-28 13:53:14
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公司
有无出资为你提供培训呢？
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