我是2018年3月15号进的企业，企业说实习期3个月，可是沒有跟我签署劳动合同书，仅仅口头上说说，4月27号忽然就将我离职了，也没表明缘故只讲了我不会合适这一份工作中，随后告诉我薪水等下月15号发，说

更新时间：2021-03-28 14:20:07

问题描述：

我是2018年3月15号进的企业，企业说实习期3个月，可是沒有跟我签署劳动合同书，仅仅口头上说说，4月27号忽然就将我离职了，也没表明缘故只讲了我不会合适这一份工作中，随后告诉我薪水等下月15号发，说我这个月做了27天，那时候就发2700帮我，我想问一下那样有效吗？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

找法网咨询顾问
已帮助1692494 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

用人单位除法律规定的情形外，不得在劳动合同中约定，由劳动者承担违约责任。劳动者辞职，如果是正式员工需要提前一个月书面向用人单位提出，如果尚在试用期，提前三天向用人单位提出即可。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第二十三条　用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十五条　除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2021-03-28 14:11:35

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助691540 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

可以向劳动局投诉，要求责令工厂足额支付工资。解除劳动关系后，要证明先前存在劳动关系。

2021-03-28 14:15:55

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1745072 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

实习期内劳动者向用人单位讨薪可以有以下途径
（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；?
（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
（3）通过诉讼途径解决。

2021-03-28 14:20:07

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。