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公司不愿签订无限期劳动合同，应如何赔偿，已工作3年以上，劳动合同签订1年。

更新时间：2021-03-28 15:28:49
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公司不愿签订无限期劳动合同，应如何赔偿，已工作3年以上，劳动合同签订1年。
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    1.医药费由用人单位全额垫付；
    2.停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放；
    3.停工留薪期内需要护理的由单位负责；
    4.住院期间伙食补助费按你们当地标准发放；
    5.工伤赔偿：
    （1）如果继续在单位工作，不辞职的话，根据《工伤保险条例》规定，根据伤残等级享受一次性伤残补助金。
    （2）如果选择辞职不干了的话，在享受一次性伤残补助金的同时，还可以根据伤残等级享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体的金额有当地制定，地区不同，伤残等级不同，赔偿额度也不同，可以拨打12333咨询一下当地劳动部门。
    2021-03-28 15:21:51
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    用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍工资。未与用人单位签订劳动合同，劳动者要求双倍工资从用工满一个月后的第二天起到补劳动合同前一天止，最高不超过11个月。
    2021-03-28 15:26:09
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    没签劳动合同可以得到双倍工资的赔偿，双倍工资虽然字面意思为工资，实质上是比照工资标准计算的赔偿，其性质是赔偿金。理应受到一年仲裁时效的限制。
    2021-03-28 15:28:49
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我已经签了近12年的劳动合同，如何签订无限期的劳动合同？谢谢！
合同顺延至哺乳期结束，你有权要求单位签订无固定期限劳动合同。
全部2个答案 >
888 人咨询过
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没有签订劳动合同如何赔偿
没有签订劳动合同如何赔偿
劳动合同纠纷 955
未签订劳动合同如何赔偿
未签订劳动合同如何赔偿
签订劳动合同
公司裁员，劳动合同签订3年，工作2年的公司应如何赔偿
在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。
全部3个答案 >
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公司没有签订劳动合同如何赔偿
公司没有签订劳动合同如何赔偿
签订劳动合同
签订了劳动合同3年。请问这种情况可以要求公司赔偿么？
你好，可以要求公司赔偿。谢谢你的咨询。
全部4个答案 >
888 人咨询过
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未签订按劳动合同满2年，公司应该如何 赔偿
　　未签订劳动合同会有如下后果： 　　用人单位需要承担未签劳动合同的责任，就是后续补签了劳动合同也不能免除未签劳动合同的责任。未签劳动合同出具劳动纠纷通常需要提
全部4个答案 >
888 人咨询过
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第一次签订劳动合同3年，第二次签订劳动合同5年，公司要解除合同，具体赔偿金如何计算。
工伤职工在用人单位无法定过错情形下主动解除合同没有经济补偿金，5-10级的享有一次性工伤医疗补助金和就业补助金。 　　工伤职工解除合同，是否可以活动经济补偿金，
全部4个答案 >
888 人咨询过
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我与A公司2013.7.15 签订3年劳动合同，2014.
公司存在法定过错，可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、加班工资、每工作一年补偿二个月实际工资的经济补偿金和其他损失等。
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签订劳动合同2年，上班差不多1年，用人单位要解聘，需怎样赔偿
违法解除可以主张赔偿金，为两个月工资
全部6个答案 >
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1年未签订劳动合同，现在却要签订新的1年的劳动合同
如果想继续做的话合同可以签，如果不打算做的可要求给予入职第二个月起一年之内的双倍工资。
全部5个答案 >
888 人咨询过
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你好律师，女性在哺乳期内被解雇怎么赔偿呢
哺乳期内被违法解雇，职工可以要求用单位继续履行劳动合同，如果不要求继续履行的，可以要求用人单位支付赔偿金。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位
全部3个答案 >
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如果我们不实习他就让我们退学，这是违法的吗？
向当地教育局投诉
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888 人咨询过
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我想了解一下，法律规定法定假日调休违法吗？
法定假日调休违法吗：违法。依据我国相关法律的规定，劳动者在法定节假日上班的，用人单位是不可以补休的，要按规定支付三倍的工资，不支付三倍工资是违反劳动法的。法律依
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我被公司的同事打了。我可以提出离职吗？
你好，如果是私人恩怨被打，不能以此为由提出被迫离职并获得补偿；如果是因工被打，领导的行为代表公司的意志，可以以此为由提出被迫离职并获得补偿
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合同制工人视为缴费年限的规定
你好，建议详询人社局
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因员工没有理解赔付方案给造成公司损失了700，员工工资1700但是员工给公司造成了700的损失没有签
工作失误造成公司损失员工赔偿多少要看具体情况，没有统一的标准。如果是故意造成的，则全额赔偿；若过大过失造成的，则部分赔偿，赔偿比例由法官根据实际情况确定，没有统
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你好问一下就是我们现在不在劳动合同法以内
没有劳动合同的情形，可以提交存在劳动事实的关系材料，通过劳动仲裁来维权，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付
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实习盖章问题
实习报告单位盖章，应该盖公章。 一般到某个单位实习，会被分配到相应的部门或者到各部门轮岗，实习期满的时候，为了考核实习本人的实习效果，个部门呢都会出具部门的意
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